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高职生就业的心理障碍与排除建议 　　摘要：目前，在严峻的就业形势下，社会大学生竞争越来越激烈，竞争势态日益激烈。而高职生面对激烈的竞争很容易出现心理障碍以及其他心理问题。因此排除高职生就业的心理障碍，帮助高职生调整心态，解决他们的就业心理冲突问题对他们顺利走上工作岗位有重要意义。本文在这一背景下首先从高中生就业的心理障碍与心理冲突入手，分析了高职生就业产生心理障碍的主要原因并针对原因提出了解决性措施。 　　关键词：高职生 心理障碍成因 措施 　　中图分类号：G444 文献标识码：A 　　高职生作为我国青少年的重要组成群体，是国家的代表和希望。随着我国经济的快速增长，大学生的就业问题已经成为我国面临的主要问题之一。大学生就业问题越来越受到各界的关注。同时，随着我国加入世界贸易组织，我国社会水平逐渐提高，企业和公司对毕业生的挑选更加严格，而高职生也面临着各种矛盾，他们的就业压力越来越大。调查显示，20世纪80年代，我国大学生中有近五分之一存在心理障碍，近几年已经上升到30%，并且还在呈上升趋势。因此在这种情况下，高职生更应该树立信心、抓住机遇，调整心态来迎接这激烈的竞争。 　　1 高职生就业心理障碍与心理冲突 　　1.1高职生就业心理障碍 　　1.1.1自卑心较重，自信心不足 　　当代大学不仅是一个学习的殿堂，而且是充满竞争和挑战的地方。虽然学校有图书馆和各种资源，但是学生之间在成绩上、素质上以及其他方面的差距越来越大。正是由于学生在成绩、外貌、家庭背景、特长等方面的相互比较，处于劣势的学生难免会产生自卑心理。调查结果显示，80%左右的学生都对自己今后的就业没有信心。他们都没有全面、正确地认识自己，而且对就业的认识比较片面和局限。而且一些自卑心理较严重的学生会变得更加内向，不与他人交流并在行为上采取逃避的方式。这严重制约了学生的发展。 　　1.1.2自主性较差，依赖性较大 　　高职生与本科生相比，实践能力较差，正是由于这个原因，他们往往依靠性较大，缺乏一定的独立意识。而且高职生往往有一种毕业即失业的心态，认为自己前途渺茫，这种感受最根本的原因就是压力过大。而在这种强大的压力下，高职生往往选择依靠他人，从而导致他们过于依赖他人的帮助、犹豫不决缺乏独自解决问题的能力和意识。所以他们往往对自己就业缺乏主动性和积极性，他们不会主动寻找相关的信息和资料，而是等着他人的帮忙和指导。他们将自己的未来依附在学校和家庭背景上，以至于他们丧失了一些机遇。因此自主性差、依赖性较大是当前高职生就业的主要心理障碍之一。 　　1.1.3急功近利，实用主义思想支配就业选择 　　在就业的过程中，一些公司经常以专业的名义来招聘，使得许多学生对职业的认识太片面。他们将就业的方向仅仅放在与专业相符上，以至于他们错失一些好的机遇。而且大学教育已经不再是传统的、单纯的学科教育，而是就业教育，如果大学生不能及时调整心态，并抓住市场对人才的需求，这将会约束他们的就业方向。而且有的大学生功利心太强，过于追求名和利，只看重对自己有益的人和事，对与自己无关的人总是以消极的态度来对待。在选择职业的时候如果急功近利，实用主义思想严重，将会使他们选择职业的方向过于片面和狭窄。此外，据调查，百分之六十以上的学生更加倾向于在大城市就业和生活，一小半学生在选择职业时，将收入作为主要的依据，这会使他们服务意识差、缺乏社会责任感。这对他们今后的就业十分不利。 　　1.2高职生就业心理冲突 　　1.2.1焦虑恐惧与依赖逃避心理冲突 　　焦虑恐惧心理是大部分毕业生普遍存在的心理冲突，这种心理也称为毕业恐惧症。它是指一种焦虑、迷茫的心态，是一种不知道方向在哪里、不知道目标在何方的飘忽状态。这种心理冲突是毕业生当中非常常见的，他们往往盼着毕业，但是又担心毕业之后面临的就业压力。这主要是由于当代大学生对未来社会的主观构建，他们步入社会之前就已经存在对社会的消极看法，因此会感到恐惧和焦虑。在这种焦虑心理下，高职毕业生会在就业来临之际表现得非常激动，参加各个公司和企业的招聘会，但是却没有明确的目标和计划。所以他们在这些岗位之间徘徊。还有一部分学生由于对自己没有信心，担心自己被拒之门外不敢尝试，尤其是看到同伴都找到工作单位时，他们的焦虑和恐惧心理会更加严重。此外，一些学生缺乏独立自主的意识，对找工作缺乏主动性和积极性，这种逃避和依赖心理冲突往往表现在他们坐等家庭和学校给他们推荐并提供有用的信息。这种心理会限制学生的发展，并且当别人的帮助与自己想象的出现差异时，他们会抱怨别人、抱怨社会，这种不健康的价值观对学生的发展是十分不利的。 　　1.2.2从众与攀比心理冲突 　　目前高职院校毕业生在找工作时存在严重的从众心理，随着高校的不断扩招，毕业生就业越来越市场化。高职院校毕业生受到外部因