本部员工考勤与假期管理暂行办法.doc

中国人寿保险股份有限公司宿州分公司 本部员工考勤与假期管理暂行办法 为了维护分公司本部的正常工作秩序，保障员工的合法权益。根据国家和系统的有关规定，并结合分公司的实际情况，制定本办法。 考勤是员工工作时间在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度、劳动纪律，获得劳动报酬和奖惩的重要依据，是404的要求，分公司本部全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。 日常考勤管理 （一）分公司本部员工日常考勤采用指纹考勤机进行考勤，实行上下班按指纹考勤办法。 （二）每日工作时间执行分公司规定的作息时间，上班时间已到而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退。 （三）员工迟到或早退，每次扣发20元工资，部门经理同时扣发20元工资。如发现作弊或替他人作弊者，双方每次各扣罚50元工资。 （四）属下列情况之一，按旷工处理： 1、未请假或请假未经批准不到工作岗位或擅自超假（不足一天的，按一天计算，超过一天的，按天数计算）。 2、每月累计迟到、早退达五次以后，每迟到或早退一次按旷工半天处理。 3、员工迟到或早退超过一个小时以上，按旷工半天处理 4、在工作时间内未经批准，擅自离岗外出达一小时以上的，按旷工一天处理。 （五）旷工按天计算，旷工期间不发放工资（按本人月工资的日资额予以扣罚）。员工一年内连续旷工达七个工作日或累计旷工达十五个工作日的，公司给予其开除处分并解除劳动合同。 二.员工假期管理 （一）员工假期可分为病假、事假、探亲假、年休假、产假、婚假、丧假、调休假等假期 （二）员工请假应提交书面申请，并填写《员工请假报批单》。病、事假3天（含）以内的，由部门负责人同意，报分管总经理审批后，送人力资源部备案；病、事假3天以上的，报总经理审批后，送人力资源部备案。员工请年休假、探亲假、产假、婚假、丧假，所在部门负责人签字同意后，须经人力资源部审核，分管总经理审批。 （三）各部门经（副）理请假，应填写《员工请假报批单》，报分管总经理审核后，报总经理批准，并送人力资源部备案。 特殊情况下事前未履行审批程序的，应在事前电话请假、事后及时补办审批手续。假期期满应及时办理销假。 （四）事假 员工因私事请假，经有关领导批准后可以离开工作岗位。事假按月累计计算，一年内事假累计不得超过30天。按实际请假天数（不包括公休假日和法定节假日），在编员工每天扣发40元工资，聘用员工每天扣发10元工资。 （五）病假 员工因病或非因工负伤需要治疗或休息时，应持市级医院病例和病假证明办理请假手续。按实际缺勤天数（含公休假和法定节假日），在编员工每天扣发30元工资，聘用员工每天扣发5元工资。 （六）员工政策性假期： 1、婚假 员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的，可持结婚证申请3天婚假，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚的）再奖励婚假7天。若双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假，交通费用自理。婚假不含公休日和法定节日。 2、丧假 员工的亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，给予3-5天丧假。如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假，交通费用自理。丧假不含公休日和法定节日。 孕、产假 （1）按国家有关计划生育政策规定，女员工基本产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，一胎多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 （2）女员工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，可给予15天的产假，怀孕满4个月以上流产的，可给予30天产假。 （3）凡有一周岁以内婴儿的女职工，每日工作时间给予其两次哺乳时间，每次哺乳时间30分钟，另给予往返路程时间。如路程较远，可将每日工作时间内的两次哺乳时间合并使用。哺乳时间超过规定者，其超过部分按事假处理。 （4）产假包括公休假日和法定节假日。 4、年休假 员工在入司工作时间满一年后的下一年度开始享受年休假。 (1)年休假期限根据员工的工龄分为以下几个档次： 工作年限满一年不满五年的，每年休假5天； 工作年限满五年不满十五年的，每年休假10天； 工作年限满十五年不满二十五年的，每年休假15天； 工作年限满二十五年以上的，每年休假20天。 (2)以下人员不享受年休假： 当年从外单位调入本系统的； 脱产学习享受寒暑假的人员； 当年连续病假两个月或累计病假三个月以上的； 超出国家规定基本产假假期继续休息的； 病、事假人员中如果当年年休假已休完且年出勤率未达到90%的，下一年度不再享受年休假。 （3）员工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完的，经批准可以分两次休假，但须严格掌握。未休完的假期不顺延或累计到下一年度。 （4）年休假不包括公休假日和法定节假日。 5、探亲假 与配偶或父母不住在同一地的员工（100-200公里以外），自入司工作满一年后的下一个年度起，可享受探亲假（含公休假日和法定假日连