昆明理工大学“复合型人才推免生”选拔工作实施细则.docVIP

昆明理工大学学生工作部（处） 学生处教字〔2014〕29号 昆明理工大学“复合型人才推免生”选拔工作实施细则 为全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）精神，根据《昆明理工大学关于推荐选拔免试研究生从事学生工作的意见》（昆理工大校学字〔2005〕36号）和《昆明理工大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生实施办法（试行）》（昆理工大校教字〔2010〕 34号）文件精神，将人才培养与学校工作相结合，选拔综合能力强、学习成绩优异且热心学生工作的应届本科毕业生充实到我校学生工作队伍中，为切实做好 “复合型人才推免生”面试考核和选拔推荐工作，制定本实施细则。 一、工作原则 坚持公开、公平、公正和择优原则。 二、名额确定 “复合型人才推免生”名额由昆明理工大学推荐免试研究生遴选工作领导小组研究确定。 三、考核选拔工作小组组成 由校纪委、人事处、教务处、研究生院、校团委、学生社区教育管理中心和学生工作部（处）组成学校复合型人才推免生考核选拔工作小组。 四、推荐选拔条件 （一）中共党员（含预备党员），政治思想表现好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，无违纪违规行为，未受过处分，无任何剽窃他人学术成果记录。 （二）学习成绩优良，在所学专业年级排名前25%，并通过全国大学英语四级考试成绩达425分以上，曾多次获得优秀学生奖学金和省、校级三好学生荣誉； （三）大学期间担任主要学生干部（校院团学组织部长及以上，班级团支部书记、班长），工作成绩突出，曾多次获得省、校级优秀学生干部或优秀团干部荣誉； （四）有一定的文字、语言表达能力、组织管理能力和计算机应用能力，思想活跃，个人自愿按照复合型人才培养模式完成研究生学业； （五）身心健康，心理素质好。 五、推荐选拔程序 （一）推荐和确定候选人 1.学院推荐 各学院（部门）根据推荐选拔条件，本着公开、公平、公正和择优的原则，推荐候选人（推荐学生必须是纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生，且其所学专业在本校有相应的硕士点。不含专升本、第二学士学位、独立学院学生），并张榜公示，在确认无异议后，上报学生处。 2.学生处复核 学生处复核学院（部门）上报的推荐人选，复核情况在全校范围内公示；复核通过者作为候选人员，参加学校复合型人才推免生考核选拔工作小组组织的面试考核。 （二）面试考核 1.面试考核内容 （1）考核方式：自我陈述和回答提问。 （2）面试主要考察内容：①仪表与礼貌；②对指定问题的回答（侧重于回答问题的准确性）；③语言表达能力和逻辑思维能力；④综合分析能力和应变能力。 2.评分规则 （1）评委对每位候选人员各项内容的评分不计小数点。 （2）侯选人员最终的面试考核成绩是所有评委打分的平均分。 （3）侯选人员的面试考核成绩以80分记为合格，面试考核成绩低于80分者不合格，不予推荐上报。 （三） 心理素质测评 在面试结束后进行一对一心理素质测评。测评结果若显示该生心理健康，积极乐观，有责任心，做事认真踏实，善于与人交流；情绪稳定，遇事冷静，能够控制情绪；待人友善，富有同情恻隐之心，为人诚实，不掩饰做作，表明该生具备从事学生工作的心理素质，符合复合型人才推免生要求。若与此不符，则表明该生不适宜从事学生工作。不予推荐上报。 （四）提出初选意见 （1）在面试和心理素质测评均合格的推荐人选中进行初选； （2）学校复合型人才推免生考核选拔工作小组根据当年学校核定“复合型人才推免生”人数，按综合评分（综合评分=总平均学分绩×60%+面试考核成绩×40%）成绩从高到低的顺序择优确定初选人员，提出“复合型人才推免生”初选意见。 （五）审核、确认和公示 学校复合型人才推免生考核选拔工作小组将初选意见报校学生工作领导小组审核，审核情况报学校推免生遴选工作领导小组研究确认，确认名单及相关情况在校园网和学校公示栏进行公示。 学生工作部（处） 二〇一四年九月四日