XX小学教师工作月综合考核细则.docVIP

晴隆县紫马乡龙头小学教师工作月综合 考核制度 一、工作达标考核 根据我校实际情况对学校全体教师基本工作量进行衡定，从课时量，教案撰写，作业批改，教研教改，教师继续教育，值周值日，业务学习，师德师风，教师出勤，教学质量等常规工作进行考核。每位教师总分25分，采取扣分制。 （一）师德师风采取扣分制 1、违反国家法律法规受到行政、刑事处罚的一次性扣25分。 2、违反校规校纪每人次扣1分。指违反学校制度、会议规定教师所不能为之的行为。如：严禁体罚或变相体罚学生、上课接拨打与工作无关的电话、吸烟、无故离开教室。严禁教师参与赌博、参与非法社团及邪教组织，师德败坏等。严禁在网上乱发帖、乱炒作。严禁违反规定请客送礼、大操大办酒席。 3、因责任心差而导致工作失误造成学校重大损失的一次扣5分。 4、违反教师职业道德规范及职业道德的一次扣2分。 5、以开学报名学生花名册为准，对辍学学生教师无劝返、调查、工作资料、图片的第一个学生扣1分，辍学第二个学生扣1.5分，辍学第三个学生扣2分，以此类推，扣完25分为止。 6、在评选的师德、传统美德、见义勇为、分管工作表现评比等奖项中，省级以上加3分、州级加2.5分、县级加2分、乡级加1.5分。（以荣誉证书或上级文件为准） 7、学校组织的有关教师职业道德规范的内容的学习，缺旷一次扣1分，少一次笔记扣1分，学校规定写的心得体会少一篇扣1分。 8、不听从学校工作安排1次扣3分。 （二）课时量 1、以14节课为教师基本课时量（校长6节、教务主任、总务主任、分管安全领导8节、少先队辅导员12节为准、食堂管理员管理员12节），每少一节扣1分。分管工作可根据分管工作难易程度折算成课时量。 2、上课必须要带教案上课被检查到无教案上课每人次扣0.5分。 3、按开学学科计划按时按质完成教学任务，学期初撰写教学计划，学校主持的统一测试要有质量分析（期中、期末）。期末要有学科总结。每缺一项扣1分。 4、语数科任教师所任班级的所任科目每次月考必须在原有综合分（平均分及格率之和）的基础上有上升不扣分，保持扣0.5分，下滑扣1分。本学期第一个月的综合分按上学期期末综合分的70%作参考标准。 5、音乐专任教师每月必须按学科计划完成教学，每月抽查25名学生。每有一人对所教歌曲不会唱扣1分。 6、美术专任教师每月必须教会学生学会绘画2幅以上。抽查25名学生，有一人未完成扣1分。 7、学前班教师必须按计划完成教学，教务处针对所教内容出试卷进行测试，合格率必须达到50%以上。每少1个百分点扣0.5分。 （三）教师出勤 1、以学校考勤记载为准满勤不扣分，公假不扣分。 2、事假一次扣0.3分。 3、病假一次扣0.1分，重大病情不扣分。 4、迟到、早退一次扣0.3分。 5、矿工一次扣1分。 （四）教案撰写 以教研组周检查记录为准每星期不低于2篇（课时不定）。甲等不扣分，乙等扣0.1分。不定等次扣0.3分。每少一篇扣1分。 （五）作业批改 以教研组周检查记录为准每星期不低于2次，甲等不扣分，乙等扣0.1分。不定等次扣0.3分。每少一次扣1分。音乐课每周1次。 （六）教研教改 1、必须完成教务处安排的教研任务，每缺一项扣1分。 2、每人每月听课不少于4节，每少一节扣1分。 （七）教师继续教育 1、按照学校教师继续教育工作计划规定需完成的学习，并有学习记录，撰写心得，未完成一次扣1分。 2、每星期读一篇有关教育的报刊，并有记录。少一次扣1分。 （八）值周值日 1、 对学生养成教育的监督和登记，填好校务日志，记录好学校当天主要事务（大事、会议、迎检、突发事件等）。 2、每天7:50开教室门，督促学生早读。 3、负责打扫办公室卫生，保持办公室干净、卫生，适合办公。 4、对学校的安全保卫。中午要到一楼和二楼做好学生安全监督 5、学校突发事件时要第一时间赶到现场并作出处理。 6、 因值周教师工作失误导致的学校财产损失和其它后果由值周教师全权负责。 7、行政值周教师要安排好值周教师所需完成的工作并有安排记录。 每有一项未完成扣1分。 （九）业务学习 1、必须完成学校规定的业务学习，如练字、学历提高等。未完成一项扣1分。 2、必须参加学校组织的业务学习会议，缺一次扣1分。 二、超额考核 根据实际情况除工作达标要求后对学校全部工作进行工作量化，从超额课时量，科室管理，兴趣班开展，课业辅导，教师家访，教师参加竞赛，指导学生参加竞赛，论文发表，临时工作安排等进行考核认定。所有工作考核均以课时量进行累计核算，根据学校的考核标准和工作职责进行积分量化。 （一）超额课时量 除工作达标考核规定的课时数外超出的课时，每超一节加1分。 1、需认真备课、撰写教案、批改作业。 2、对后进生进行辅导。 3、对守课教师不记超课分值。 （二）科室管理 特殊儿童教育每周2课时，分管教师继续教育每周1课