就业指导-赵贤.ppt

做好职业生涯规划， 从容应对挑战 一、就业形势 ※劳动社会保障部科研所的数据：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。 ※中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计：到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。 ※教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 盲目听信媒体炒作而自卑裹足不前是软弱的表现，忽视事实而无自我提升计划是没有主见的表现，两者都是应该被抛弃的自我认知。 天助自助者！ 二、职业规划的关键环节 职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程，是可以让人们在规划中不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程。因而职业规划是人一辈子的事，需要予以长期关注。 人必须要有长期清晰的目标，利用目标来牵引实现个人发展。每个人都要清晰地知道“我是谁”“去哪里”“怎么去”。 二、职业规划的关键环节 （一）认真剖析自我，及早确定自己的 “职业锚” （二）结合职业规划定位，做好学业生涯 设计和实施 （三）适时修正调整规划，最大化实现规 划目标 （一）认真剖析自我，及早确定自己的“职业锚” “职业锚”是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 按照择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利原则，确定从业的大方向。即明确将来是从医还是从事医学相关职业，或从事与医学无关的职业这一职业锚，进而按照职业需求规划好自己的学业，提高未来的职业能力（专业技能、综合素养）。 （二）结合职业规划定位，做好学业生涯 设计和实施 要规划职业取向，但是不能止于规划，不能让规划停留在纸面上。要了解职业对人的综合素质要求，在从业前做好三方面的“修养”准备： ※德性的修养：忠诚、仁爱、谦恭、笃行 ※知能的修养：扎实全面的专业知识 学习的能力 分析和解决问题的能力。 ※身体的修养 （三）适时修正调整规划，最大化实现规划目标 未来的职业生涯存在多种可变因素，职业规划是一个不断探索过程所产生的动态结果，要有一定的弹性调整空间。但不能跳跃性太大，要始终围绕着规划的核心加以修正，以实现规划价值实现的最大化。 三、如何做职业规划 最简洁的思路是回答好三个问题，即 我是谁？ 去哪里？ 怎么去？ （一）职业生涯规划的具体流程 1、自我评价—我是谁？ 是整个职业生涯规划流程正确的最为基础、最为核心的环节。 心理特征? 特殊能力? 家庭情况? 品性? 2、确立目标—制定职业生涯规划的关键 是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 3、环境评价 ※分析环境条件的特点、发展变化情况 ※把握环境因素的优势与限制 ※了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位 为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配 。 要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配。 职业定位注意事项： ① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； ② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； ③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； ④ 审时度势，及时调整。 5、实施策略 短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近