就业指导 面试.ppt

什么是面试？ 以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者综合素质的一种方式。 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、 经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息、核实简历等书面 材料的真伪。 （二）面试前的准备 1．确定3W 　明确面试前的三要素： 　　　When (时间) 　　　Where（地点） 　　　Who(联系人） （二）面试前的准备 2.面试训练 事先尽可能多了解应聘单位和应征职位情况，做到知己知彼，有备而去。要准备问题： 　 他们会问我些什么呢？想对策 ---- 迎战 （1）这个应聘者是什么样的人？准备回答有关自己的问题　　 （2）用人单位关心的问题： 非常希望来我单位工作吗？来了后能安心工作吗？ 他对单位有用吗？在什么方面能发挥作用？ 我想了解些什么呢？找问题 ---- 挑战 模拟面试练习：注意语言表达 （二）面试前的准备 3.仪容仪表 基本要求是：仪容整洁、发型适宜、着装得体 服装选择：所穿服装要做到干净整洁、稳重大方。 适合应聘单位的文化和岗位特点。如去外企，一定要穿比较职业的着装。 面试的服饰要求：一切为了配合求职者的身份 无论穿什么，都必须充分体现出职业、优雅和自信。 男生、女生仪容仪表 男生 注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。 春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。 女生 不宜过分时髦和暴露； 要化妆但不要太浓； 首饰要少、精 （二）面试前的准备 4 . 随身资料 准备以下所带物品： 带好求职信及简历等求职材料 笔记本和笔 考核所需的自备物品，如教案、课件，教具、舞蹈服、钉子鞋等。 （三）面试礼仪 我们可以把面试过程想象成一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色虽然只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。 如何面对考官？ 和考官握手问题？ 你们向考官问好了吗？ 你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？ 面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、 　感谢考官？ （三）面试礼仪 1、要严格守时 要求：绝对不能迟到； 最好提前10—15分钟到达面试地点。 理由（1）表示求职者的诚意，给对方以信任感。 （2）熟悉一下环境，调整自己的心态，作一些简单的仪 表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 2、要耐心等候 求职者到达面试单位后，可对接待人员做简单的自我介绍，然后直接前往面试会场等候，切记到处东张西望。 （三）面试礼仪 3、从容进入 入室应整个身体一同进去，进入面试场合时，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者，以从容、自然为好。（开关门动作要轻） 进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”。 要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。 在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道“谢谢”。坐下后保持良好的体态，以免引起反感。 （三）面试礼仪 4、自我介绍 这是面试的必考题目，在介绍内容上要与个人简历相一致，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。 自我介绍内容： 第一，介绍自己的学校及专业，可以少说一些； 第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点； 第三，自己对应聘的工作及单位的了解。 注意：当要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。要简洁、清晰，充满自信，态度要自然、亲切、随和，语速要不快不慢，目光正视对方。 （三）面试礼仪 5、面试谈话 （1）谈话内容方面应注意的问题 A、注意礼貌用语切忌出现不礼貌用语 B、在回答问题是切忌答非所问 C、注意把握谈话的重点，思路清晰 （2）谈话形式方面注意的问题 A、一般应该用普通话作答 B、说话时态度诚恳、谦逊 C、切忌随意打断考官的谈话 D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大 E、注意聆听别人的谈话，对对方的谈话的反应要适度，要有 呼应，以恰当的呼应来