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课 程 目 录 (序) 第一讲：职业生涯概述 1、生涯与职业生涯 2、职业生涯发展的内涵 3、职业生涯规划/管理总方针 4、职业生涯规划/管理总流程 5、职业生涯发展管理的五大支柱 6、寻找职业发展的动力源 7、构建正确的生涯形态 人力资源开发途径 人力资源 开 发 选拔/录用（自然基础） 培训/教育（资本投资） 激励/督导（发掘使用） 晋升/发展（生涯发展）——新型的人事管理机制 满足人才需求 提供发展空间 晋级/提职/增薪 展现自我才华 职业发展管理五大支柱 发展计划 实施政策 开发空间 晋升通道 基础管理 人力资源共享库,发布1个下载即下载200个其他会员提供的下载,完全免费!! 你的主导激励是什么？ A、请对以下15个句子，逐一圈出与自己的感觉最接近的数字答案。如“1”（非常不同意）至“5”（非常同意） 1、我非常努力改善我以前的工作以提高工作效率。1 2 3 4 5 2、我喜欢竞争和获胜。1 2 3 4 5 3、我常常发现自己和周围的人谈论与工作无关的事情。1 2 3 4 5 4、我喜欢有难度的挑战。1 2 3 4 5 5、我喜欢承担责任。1 2 3 4 5 6、我想让其它人喜欢我。1 2 3 4 5 7、我想知道、在我完成任务时是如何进步的。1 2 3 4 5 8、我能够面对与我意见不一致的人。1 2 3 4 5 9、我乐意和同事建立亲密的关系。1 2 3 4 5 10、我喜欢设置并实现比较现实的目标1 2 3 4 5 11、我喜欢影响其他人形成自己的方式。1 2 3 4 5 12、我喜欢隶属于一个群体或组织。1 2 3 4 5 13、我喜欢完成一向困难任务后的满足感。1 2 3 4 5 14、我经常为了获得更多的对周围事情的控制权而工作。1 2 3 4 5 15、我更喜欢和其他人一起工作而不是一个人。1 2 3 4 5 B、为了确定你的主导激励是什么，请将你的答案分数，分别填写在对应的栏目题序标号的后面。 成 就 权 力 关 系 1 题 2 题 3 题 4 题 5 题 6 题 7 题 8 题 9 题 10 题 11 题 12 题 13 题 14 题 15 题 总分： C、每一栏目最终得分将会落在5-25分之间，最高得分的那项即是你的主导激励需要。 注：1、此问卷的答案无所谓对与否，由个人独自思考问答。 2、问卷题共两页。问卷主持人，先发问卷第一页；待答卷人完成答卷后，再发第二页汇集总分数，以最高总分数确认你的主导激励是什么。 生 涯 形 态 每个人都有自己独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人发展影响极大。好的生涯形态，使事业获得成功；不好的生涯形态则一事无成。 朋友为便于认识自己，以下列举的各种形态中，你属于哪个类型？ 1、卓越精英型 2、超级巨星型 3、劳碌安命型 4、得过且过型 5、捉襟见肘型 6、祸从口出型 7、中兴二代型 8、外出磨练型 9、家道中落型 10、游龙翻身型 11、转业成功型 12、一飞冲天型 13、强棒搭档型 14、福星高照型 15、暴起暴落型 16、强者落月型 17、随波逐流型 18、一技在身型 （日）高桥先行 生涯阶段（年龄段） 主要特征 重要任务 20-30岁期间 学校走向社会，身份发生了变化 单身组合为家庭，责任负担加重 立业起步成为关键 1、选择职业 2、确定目标 3、树立形象 4、坚持学习 30-40岁期间 风华正茂，才华展现，奋发向上 获得晋升，事业有成，迅速发展 问题在于志向/目标尚未确立 1、调整职业、修订目标、时不等人 2、努力展现才华，扩大自己的影响力。 3、处理好家庭和事业的关系（三/七开） 40-50岁期间 处事道理，是非、善恶分明，不惑 前二十年的努力，开花结果，有所收获 人到中年，体质下降，健康是主要问题 1、克服自满，继续前进/振作精神，奋发努力。 2、锻炼身体，保持健康并注意外表形象。 3、继续充电，更新知识，防止老化。 50-60岁期间 人生事业有成，发展的黄金阶段 面临退休离岗的转折时期 年龄/健康所至，需冷静思考？ 1、调整心