2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷（三）-中大网校.docVIP

2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(3) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题 (1)（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度 (2)克服分布误差的最佳方法是（　　）。 A. 目标管理法 B. 配对比较法 C. 强迫分布法 D. 合成考评法 (3)“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（　　）。 A. 背景性问题 B. 情境性问题 C. 思维性问题 D. 经验性问题 (4)某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。 A. 以绩效为导向的 B. 以工作为导向的 C. 以能力为导向的 D. 组合 (5)下列关于强迫选择法的描述错误的是（　　）。 A. 该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B. 该方法能够做到定量化考评 C. 该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性 D. 该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用 (6)培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）。 A. 强调课程重点 B. 提高学习效果 C. 关注信息反馈 D. 节约培训时间 (7)（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 以技能为导向 (8)安全卫生认证制度的要点不包括（　　）。 A. 重大事故隐患认证 B. 有关人员资格认证 C. 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 (9)（　　）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。 A. 实务作业 B. 个人报告 C. 管理游戏 D. 个人测验 (10)仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（　　）。 A. 短文法 B. 评价量表法 C. 记录法 D. 强制选择法 (11)面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。 A. 结束阶段 B. 导入阶段 C. 核心阶段 D. 确认阶段 (12)（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A. 战略测评标准 B. 战略实施标准 C. 战略评价标准 D. 战略计划标准 (13)以（　　）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题] A. 实际投入 B. 工作行为 C. 实际产出 D. 工作方式 (14)劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。 A. 主体 B. 内容 C. 客体 D. 原则 (15)（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A. 人力资源供求协调平衡 B. 人力资源的需求预测问题 C. 人力资源的供给预测问题 D. 人力资源的系统设计问题 (16)（　　）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 (17)以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B. 现代组织设计理论属于动态组织设计理论 C. 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D. 动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 (18)关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，下列表述正确的是（　　）。 A. 外聘教师能保证交流的顺畅 B. 企业内部开发教师资源成本较高 C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险 D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性 (19)（　　）是企业最常用的组织结构变革方式。 A. 改良式变革 B. 爆破式变革 C. 组织结构整合 D. 突发式变革 (20)面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 A. 第一印象 B. 对比效应 C. 晕轮效应 D. 录用压力 (21)下列说法正确的是（　　）。 A. 工资重叠越大，工资级差也越大 B. 分层式的工资结构的工资重叠较大 C. 两个工资等级对职位的要求越接近，工资重叠越大 D. 工资重叠过小时，可能导致部分晋升员工的工资水平下降 (22)与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。 A. 目标 B. 控制 C. 战略 D. 激励 (23)企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。 A. 工作岗位说明 B. 培训需求分析 C. 工作任务分析 D. 设计培训内容 (24)对素质测评的对象进行直接的定量