2011年度中级经济师《人力资源管理》模拟试题（六）-中大网校.docVIP

2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(6) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)质量监督小组的管理方式属于（　　）。 (2)下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是（　　）。 A. 平等就业和选择职业 B. 完成劳动任务 C. 提高职业技能 D. 遵守劳动纪律和职业道德 (3)某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（　　）。 (4)股票期权计划的优点在于（　　）。 A. 能够准确衡量企业真实的经营状况 B. 需要依托规范而有生气的股票市场 C. 不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D. 可以使企业股东的资产权益首先得到保障 (5)发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（　　）名代表人参加仲裁活动。 A. 三至五 B. 三至六 C. 二至四 　　※中大网校※在线-考试中心※ D. 二至六 (6)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是（　　）。 A. 多作贡献的机会 B. 工资奖金 C. 实现潜能 D. 寻求挑战性工作 (7)下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是（　　）。 A. 客观性 B. 针对性 C. 准确性 D. 全面性 (8)下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（　　）。 A. 评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献 B. 人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成 C. 人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D. 评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定 (9)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　　）。 A. 变革 B. 匹配 C. 组织 D. 稳定 (10)根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。 A. 指导式领导 B. 支持型领导 C. 参与式领导 D. 成就导向式领导 (11)下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（　　）。 A. 辞职 B. 保持自己的投入和产出 C. 改变参照对象 D. 改变对投入或产出的知觉 (12)以下不属于社会保险福利的是（　　）。 A. 失业保险 B. 工伤保险 C. 房改补贴 D. 养老保险 (13)关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）。 A. 工人是“社会人”而不是“经济人” B. 核心是必须处理好人一机矛盾　　 在线ψ 考试中心┨ C. 企业中存在着非正式组织 D. 新的领导能力在于提高工人的满意度 (14)在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为（　　）。 A. 自我概念 B. 社会角色 C. 技能 D. 动机 (15)薪酬对企业的主要作用不包括（　　）。 (16)（　　）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 (17)下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有（　　）。 A. 劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 B. 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或，者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成 C. 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处 D. 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 (18)麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有（　　）的特点。 (19)企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的（　　）。 (20)下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是（　　）。 A. 安全需要 B. 自我实现的需要 C. 权力需要 D. 尊重的需要 (21)下列不是绩效改进的方法的是（　　）。 A. 标杆超越 B. ISO质量管理体系 C. 卓越绩效标准 D. 目标管理 (22)面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（　　）。 A. 行为事件面谈法 B. 情景面试 C. 非结构性面试 D. 半结构面试 (23)下列不属于培训与开发部门职能的是（　　）。 (24)当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是（　　）的。 A. 零弹性 B. 单位弹性 C. 富有弹性 D. 缺乏弹性 (25)有一项经