社区工作人员激励研究_—以上海市春申社区为例.pdfVIP

北京师范大学珠海分校 本科生毕业论文 论文题目： 社区工作人员激励研究 ——以上海市春申社区为例 学 院 专 业 学 号 学 生 姓 名 指导教师姓名 指导教师职称 指导教师单位 2014 年 12 月 28 日 摘要： 随着我国改革开放的不断深化，我国经济社会发展取得了显著成效，上海市作为 我国改革开放的前沿阵地，经济发展水平更是突飞猛进，城市化建设呈现出良好 的发展态势，而社区发展水平也取得了重要成效，为上海市的发展创造了有利条 件。尽管上海市社区发展水平在不断提高，但个别社区在管理过程中，特别是在 社区工作人员激励机制方面还存在一些不足之处，必须采取更加积极有效的措施 认真加以完善。本文以社区工作人员激励机制问题为研究对象，采取案例分析的 方式，以上海市春申社区作为案例，对其社区工作人员激励机制进行调查、研究 和分析，首先对本文研究的背景和意义进行了简要阐述；然后对前人关于激励方 面的研究成果进行综述；接着对本文的研究方法和研究设计进行了说明；最后对 调查结果进行全面、深入的分析，找出春申社区工作人员激励存在的问题以及产 生的原因，并就如何健全和完善春申社区工作人员激励机制提出对策和建议，希 望对春申社区加强工作人员激励提供参考。 关键词：社区工作人员；上海市春申社区；激励机制 目录 一、绪论1 1.1 研究背景和意义1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 研究意义1 1.2 国内外文献综述2 1.2.1 国外文献综述2 1.2.2 国内文献综述2 二、研究方法和研究设计3 2.1 研究目的3 2.2 研究方法3 2.3 问卷设计4 2.4 调查的基本情况5 三、研究结果与分析5 3.1 上海市春申社区工作人员激励机制现状5 3.1.1 上海市春申社区工作人员激励原则5 3.1.2 上海市春申社区工作人员激励手段6 3.2 上海市春申社区工作人员激励机制调查情况分析6 3.2.1 工作人员对激励机制总体满意度情况6 3.2.2对现行的激励制度执行效果的调查问卷7 3.3 上海市春申社区工作人员激励机制调查结果分析7 3.3.1 工作人员薪酬激励缺乏合理性7 3.3.2 工作人员精神激励缺乏广泛性8 3.3.3 工作人员考核评价缺乏制度性8 3.4 上海春申社区工作人员激励问题产生的原因8 3.4.1 工作人员激励缺乏战略思考8 3.4.2 工作人员激励形式比较单一9 3.4.3 工作人员激励缺乏分类管理9 四、结论与建议9 4.1 结论9 4.2 建议10 4.2.1 改进工作人员激励机制思路10 4.2.2 建立以人为本薪酬激励模式10 4.2.3 大力加强工作人员精神激励10 4.2.4 加强工作人员激励管理保障11 五、结语11 参考文献12 一、绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 随着我国改革开放和城市化建设的不断深化和推进，我国越来越重视城市社 区管理工作，加强城市社区管理越来越成为我国当前重要而紧迫的工作，这主要 是由于城市社区管理不仅关系到城市经济建设、政治建设、社会建设、文化建设 和生态文明建设，而且对于维护公平正义和促进社会和谐具有重要的意义。人是 生产力中最活跃的因素，因而在