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陈丹凤 经管部 人力资源处 优秀个人评选报告 目录页 CONTENTS PAGE — * — — * — 个人简介 陈丹凤 广西玉林陆川县人 爱好：唱歌、看书、写作、运动、旅行。。 性格：乐观开朗 优点：耐心、细心、责任心强、积极好学、接受能力强、良好的自我调节能力及抗压性 喜欢的名言：生命是一场不停的战斗 — * — 个人简介 金桂历程 2011年5月至2011年10月 负责SAP系统人员信息维护及考勤作业 2011年11月至今 负责人事薪资作业 2010年11月至2011年4月 负责员工考勤作业 2010年11月1日入职 — * — 工作表现 开具薪资证明 制作薪资报表 核定薪资 工作内容 福利 办理工资卡 组织架构 维护外籍系统 员工异动记录 保险 申报薪资个税 其他 招募与调动 员工薪资数据 其他 本籍薪资作业 OA系统维护 外籍人事作业 开具证明 — * — 个人简介 纸项目启动，员工人数日益增加 负责本籍薪资的同伴离职 外籍人事作业同事休产假是社会 繁重的工作如何去平衡? 压力三大 — * — 工作表现 创新是种态度 发现问题 解决问题 总结问题 发现问题是智力！ 解决问题是能力！ 总结问题是动力！ 创新始终态度！！！ — * — 工作表现 薪资系统与易税系统所核算的员工薪资个税金额的有误差，怎么办？ 原处理方式 解决方式 发便函详细说明 找出根源，提取数据进行测算。 找出两个系统核算差异的原因， 以易税系统测算公式为主达成统一。 原操作图 治标不治本 标本兼治 — * — 工作表现 简化工作流程 节降公司成本 提升工作效率 完成了开具证明申请单的E化工作 结合SAP系统人员信息维护的项目，完善了OA系统人员信息维护项目 — * — 工作表现 《金光HR》通讯员 上海总部于2011年7月起创办刊物 ——《金光HR》 各大厂每期至少投稿两篇 征稿方式：发函全厂征稿 特殊征稿渠道： 1、联系作者约稿 2、联系其它刊物编辑 寻找适合的稿件 稿费较低，征稿工作 难上加难！ — * — 工作表现 《金光HR》通讯员 征集稿件：33篇 至2012年12月共发布 六期刊物 我的被采用的稿件：2篇 — * — 工作表现 积极参与公司举办的活动，即为丰富员工活动贡献自己的一份力量，也充实了自我的工作生活 享受工作，快乐执行二合一 — * — 经验分享 管理关键在沟通 利于提高工作效率 提升自我综合素质 缓解工作压力 保持良好的工作状态 — * — 工作经验 沟通从心开始 管理就是沟通、沟通再沟通。 ——杰克·韦尔奇 未来工作规划 员工 公司 个人 — * — 谢 谢 聆 听！