[经济学]第04章 员工招聘.pptVIP

第四章 员工招聘 招 聘 案 例 招聘启事 简 历 本章学习目标 第一节 招聘概述 一、招聘的含义 招聘是指能聚集众多有资质的候选人的过程，就是要找到合适的候选人。它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 准确理解招聘的含义，需要把握以下几个要点： 招聘活动的目的是为了吸引相关人员到企业来参加应聘。 招聘活动所要吸引的应当是企业需要的人员。 招聘活动吸引人员的数量应该适当，应当控制在适当的范围内。 良好的招聘活动的6R目标 恰当的时间（right time）：要在适当的时间完成招聘工作，从而及时补充所需人员 恰当的范围（right area）：要在恰当的空间范围内进行，只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 恰当的来源（right source）：即适当的渠道，讲究职位与目标群体之间的匹配性 恰当的信息（ right information ）：为应聘者提供包括空缺职位的工作职责、任职资格、企业相关情况的信息 恰当的成本（right cost）：以最低成本完成招聘 恰当的人选（right people）：吸引最合适的人员来参加应聘 招聘应遵循的原则 因事择人的原则：根据岗位的要求来选用人员 能级对应的原则：挑选“最合适的”人员，“能岗匹配” 德才兼备原则 用人所长原则：人尽其才、用人所长 坚持“宁缺毋滥”原则