[经济学]第十一章 人力资源 发展经济学.pptVIP

第一节 人力资源开发 发展中国家的人力资源， 从量上说是劳动力得不到充分、合理的利用， 从质上说是劳动者的素质差，高素质劳动力的短缺越来越成为经济发展的“瓶颈”。 一、舒尔茨人力资本理论 Theodore W. Schultz 西奥多·舒尔茨1902年生于美国 USA University of Chicago Chicago, IL, USA 1902 - 1998 1. 人力资本 所谓人力资本，是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。 舒尔茨（Schultz，T.）认为，人力资本在经济发展中具有十分重要的作用，对于发展中国家来说，相对于物质资本而言，尤其应当对人力资本予以高度的重视。 如果发展中国家的人的能力不能同物质资本保持齐头并进的协调关系，如果物质资本的增加离开了人力资本的增长，要想取得现代化农业和现代化工业的长足发展是不可能的。缺乏人力资本是造成发展中国家经济落后和限制其经济发展的根本性因素。 舒尔茨认为，人力资本至少和物质资本一样重要，舒尔茨从3个方面说明了这一点。 2. 人力资本的构成 人力资本是靠对人的投资和受教育时放弃的收入（机会成本）所形成的资本。 人力资本实质是人力投资在劳动者身上的凝结，具体体现为人的工作智能和技能。 人力资本包括量和质两个方面： 量是指有知识和技能的劳动者在有用工作岗位上的数量； 质是技艺、知识、工作熟练