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7、培训项目的内容包括（ ）。P262 　　A、 培训项目名称 B、培训需求预测 C、培训系统设计 　　D、 培训内容实施 E、培训组织管理 F、培训效果评估 　　（四） 简述题 1、组织实施培训计划的基本原则是什么，在实施过 程中，应注意哪些问题。 原则： 计划严肃性与灵活性相结合的原则 调动多方面积极性的原则 以学员为中心的原则 因人施教的原则 学以致用的原则 反馈与强化培训效果的原则 注意问题：( 小贴士 ) ABCDF 作用（1）．确认差距； （2）．进行前瞻性分析； （ 3）．决定培训的价值和成本； （4）、获取多方支持 。 2、简述进行培训需求分析预测的目的和作用。 答：目的：培训需求分析预测是开发培训项目、制定实施培训计划最主要、最直接的依据。出发点、立脚点。 3、请结合企业的实际情况，试述培训项目实施计划的实 施方法与步骤。（15 分）? 培训计划制定以后，关键在落实。组织实施培训项目 实施计划的方法和步骤是： 1、公布培训计划（l 分） ?2、培训资源的组织、准备（3 分） a 、培训对象、培训教师的落实。（l 分） b 、培训场所的选择与布置。（l 分）? c、应用工具的准备。（l 分） 3、进行培训动员工作（3 分） a、告知有关培训的详细情况（l 分） b、调动学员强烈的学习动机和学习积极性（l 分） c 、综合不同意见（l 分） d、了解特殊要求（1 分） e、强调培训纪律（l 分） 谢谢大家！ 培训项目开发 ●第一模块：(p26) 培训项目与企业发展 ●第二模块: (p46) 培训项目开发的基础性工作 第 二 章 培 训 项 目 开 发（助理级） 职培中心 徐金培 2011年4月 模块一：培训项目与企业发展 重点了解： 1、从海尔集团培训模式九项内容，揭示现代企业培训制度五项特征（29） 2、企业发展的六要素 在六要素 中，人员要素具有首位性、能动性、高增值性、创新性。 3、培训工作对提高人员素质的五个作用（41） 模块二：培训项目开发的基础性工作 重点了解： 1、培训项目的定义和培训项目的特征（54） 2、培训项目开发相关信息的类型、内容及搜集方法 培训项目定义：指在一定的约束条件下，具有明确培养目标的一次性培训活动。 培训项目特征：培训对象特定性、目标性、一次性和单件性、系统性和周期性、广泛性、时限性、资金限制和效益性。 信息类型：直接信息（十方面信息） 辅助信息（五方面信息） 信息收集方法： 直接信息收集：中长期规划、年度培训计划、领导讲话指示等 辅助信息收集：P50 培训项目开发 ●第一模块： 培训项目开发的基本方法 ●第二模块： 制定培训项目实施计划的方法 第 三 章 培 训 项 目 开 发（中级） 开发培训项目 1、能提出培训需求预测的总体思路，并组织预测工作 2、能根据实际情况，策划并组织开发有关新职业、新技能的培训项目 3、能审定培训项目、培训计划及实施方案 1、研发新技能培训项目的有关理论与方法 2、管理心理学有关理论 3、组织策划的基本方法 4、项目审定的基本方法 5、国外职业培训的新模式 第一模块：培训项目开发的基本方法 一份基本培训方案应包含的内容：（案例） 1、培训的基本目的 2、培训对象 3、培训项目的目标 4、培训项目的具体内容 5、培训组织形式 6、培训周期 7、培训项目的费用估算 8、培训项目的评