[求职简历]大学生目前就业形式与发展.doc

大学生目前就业形式与发展 2006年全国普通高校毕业生达400多万人，比上年增加近80万人，毕业总数为2001年的3倍多，估计今后每年增量都在60万左右：一 根据国家教育部公布的最新数据，中国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，中国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%（《人民日报·海外版》1月14日）。 　　中国大学生就业难的问题早在几年前就已存在，不是什么新闻。大学生就业难的困境，我想也不是如有些专家所说的那样，靠改变大学生的择业观就能有所改观。大学生就业难，更多地折射出来的是我国现行高等教育体制中存在的问题，只有解决好了这些根本问题，大学生就业难的现状才可能改变。 　　高等教育作为一种人力资本的投资，就必须要求回报，这是由人的理性决定的，无可指责。作为个人投资方的大学生的家庭和其本人，也要算经济帐，大学四年下来大概要投入多少？毕业后能有什么收益？算经济帐当然还要考虑为跨入大学这个门槛所支付的费用，也即前期投入。门槛费姑且不算在内，我国普通家庭供养出一个大学生大致要花费多少呢？ 二 2000年以来，中国经济保持了8％以上的年均增长率，近两年的增长速度更是在9％以上。据联合国贸发组织预测，2005年中国经济增长仍会保持8.8％的高速度。可以说，现阶段的经济增长形势为近十年来最好的一段。 但另一方面，2000年以来，我国城镇登记失业率也节节攀升，分别为3.1％、3.6％、4.0％和4.3％，同时普通高校大学生就业率也一直徘徊在70％左右。问题在于，普通高校毕业生人数却是大比例上升，2001年为115万，2002年为145万，2003年为212万，2004年为280万，2005年将为338万。 我国国家统计局的测算表明，20世纪80年代，GDP每增长1个百分点，可增加240万个就业岗位；而1990年代以来，只能增加70万个；我国GDP对就业的拉动关系，也就是就业弹性，从1980年代到现在已经下降了2／3，目前我国的就业弹性仅为0.1（GDP增长一个百分点，带动就业增长0.1个百分点）。而发展中国家的平均就业弹性在0.3到0.4之间，经济增长对就业的拉动作用明显下降。看到这组数据，人们不禁要问，为什么我国经济增长形势最好的几年，却也是就业压力最大的几年，经济增长的高速度为何没有带来与之相匹配的就业增长速度？ 要回答这一问题，就要分析劳动力市场本身的供求状况（内生因素），以及劳动力市场之外影响劳动力市场供求的因素（外生因素）。内生的供求可以通过市场自发力量最终达到平衡，而外生因素的影响则必须通过政府的调控与引导来纠正。这又要涉及到三个市场：与劳动力需求有关的厂商市场，与劳动力供给者有关的劳动力市场，有效地连接上述两个市场的金融资本市场。正是这几个市场本身及互相联系机制等的结构性问题，导致了我国经济增长不能相应地带动就业的快速增长。 是什么限制了企业吸纳就业 ●GDP增长至上的目标导致了过早发展资本密集型产业，这种政策导向减少了对劳动力的需求 ●中小企业是吸纳就业的主渠道，但由于受到金融市场的歧视，其发展被大大地抑止 ●服务业发展缓慢并且服务业的产业结构不合理，影响了对就业的容纳能力 大学生的精英情结与就业障碍 ●从整体上来看大学生就业难只是难在局部行业和局部地区上，只要大学生能转变观念接受适当的薪资水平，愿意在各行业和地区间流动，大学生就业难就不是一个问题 ●当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，种种不合理的职业歧视现象便会出现。 中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。什么“万般皆下品，惟有读书高”，什么“学而优则仕”等等，这些传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了人们的观念。到了现在“上大学＝成功＝社会精英”这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。本来人人读书上大学是一件好事，但是一旦形成上大学是成为社会精英的充分条件这样的认识时，人们的就业心态就会变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。而中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了千辛万苦闯过高考独木桥的大学生们“精英情结”的“泛化”，这种“泛化”的后果：一是造成了大学生普遍薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；二是造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学金融、会计、计算机等热门专业，所以市场上也才会出现年薪数十万求一焊工或钳工而不得的现象。 随着市场经济的发展，人民生活水平的提高，高等教育必定会从精英阶层向大众化普及