[求职简历]求职者.pdf

我学网（开复学生网- 标题: 大学生求职问答录 子标题: 职业 作者: zhangying827 日期: 10月29日 关键词: 职场；求职 　　1.Q:是不是好学生就自然会有好工作？ 　　A:从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是 学得越好，就业也就越好。其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标 准有非常大的差距。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与 人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。 　　这方面有一些非常惊人的案例，在我最近出版的新书《大学不知道》里就几乎充斥着“好学生” 的没出路和“坏学生”的大有出路。这给我们的启示是：如果你不打算继续升学搞学术，成绩足够好 就可以了，平时要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要注意到求职的过 程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走 近行业中去做调查研究、拜访业内人士，参与实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人 竞争力来得更加实在。 　　2.Q:现在大环境不好，是不是只能先就业再择业？ 　　A:没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待 ，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基 层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已，只得 先勉强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业发展的后劲。 　　3.Q:薪资要求降低是不是更容易就业呢？ 　　A:作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价 一招——而且通常这一招也不是那么灵光。 　　零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没 有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足 他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标 ，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西 买吗？肯定不会。你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？ 　　一个求职者应该追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，在你开始找工作的时候，你自身的 价值不是恒定不变的，你可以通过创造性的求职，达到在行业中、在社会中的自我提升，你的每一次 求职经验都应该是有人才增值效果的。怎么自我增值呢？去研究特定的行业、特定的企业、特定的岗 位的需要，并且定制式地进行自我培训，把每一次的求职也都看作是一次获取信息的过程，结识业内 人士的过程，聆听专业意见的过程，这样在你求职三个月或者半年之后，你的竞争力价值就会远非昔 日可比，你也许还能跳开底端人才竞争的激烈价格战。 　　人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你能把 自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。 　　4.Q:做求职材料时，是不是做的越详细越好，或者做成一本完备的小册子？ 　　A:假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。招聘人员所做的初选工作，无 非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页 我学网（开复学生网- 的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才 更应该能简洁地概括自己。 　　如果你真的有用心做出的惊人作品，也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应该投递给那 些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人——做简历筛选的HR们通常并非恰当人选 ，别再给那些招聘旺季中忙得面色发黑的人们添乱。 　　5.Q:在求职时，邮件群发简历，多投真的多中？ 　　再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放 上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。 　　前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点 。如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？ 　　所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的 调整修改。什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关 的都应该尽量压缩删减。 　　6.Q:求职信以情动人，越煽情越好？