[管理学]校团委宣传调研部2010年度工作总结.docVIP

校团委宣传调研部2010年度工作总结 2010年是校团委宣传调研部乃至整个校团委发展承上启下，继往开来的一年。在孟书记、陈书记的亲切关怀和悉心指导”、“加大青年示范群体建设，发挥典型引路的教育作用”等具体要求及环境背景下，宣传调研部结合“武汉理工大学2009-2010年团内先进评选”，认真开展“青春·榜样——寻访我身边的典型”系列活动，积极创新完善“评选+表彰+示范”持续激励育人机制。同时紧抓宣传质量与数量，部门培训量、外媒上稿量及网站专题页面制作量均有突破。 （一）紧扣分类引导原则，树立青春榜样，利用理工青年宣传优势充分发挥学生身边典型的示范引导作用 1、2010年理工青年十大风云学子和理工青年十大精英团队为集中展示我校青年学子崭新风貌，深入挖掘大学生中涌现的先进个人和团队，发挥大学生身边典型的示范导向作用，校青字【2010】4号关于评选2009-2010年度共青团工作先进集体和先进个人的通知2010年理工青年十大风云学子2010年理工青年十大精英团队。理工青年十大风云学子道德模范、自强自立、见义勇为、勤奋好学、科技创新、艰苦创业、献身国防、文化体育、志愿服务、社会工作等理工青年十大精英团队学生班级建设、党团建设、宿舍文明建设、学生社团活动、科技创新、志愿服务活动、学生会建设、研究生会建设、献身国防。理工青年十大风云学子和理工青年十大精英团队为进一步落实学校“人才培养质量年”有关要求，发挥学生身边典型的示范引导作用，组建优秀学子报告宣讲团，按照分类引导原则，在全校范围内举行优秀学子报告会身边榜样——优秀学子报告会全面提高广大青年学生的综合素质将科学教育和人文教育相结合，经常性教育和集中教育相结合，普遍性教育和重点教育相结合，理论基础教育和工作业务教育相结合，博学素质拓展讲坛身边榜样——优秀学子报告会身边榜样——优秀学子报告会photo shop 基础培训。 （4）编委会。共出版52、53、54、55四期报纸（５６期报纸因《理工青年报》由纸质转为手机版的计划而未印刷），其内容针对大一新生，校团委品牌活动等都做了专题报道，其中55期中的“理工达人秀”一版专刊受到了广泛好评。 针对全新接触的手机报，编委会在临近期末时请来有过制作经验的“外援”授课，抓紧时间积极讨论，手机报版块设置模板及样稿已具雏形。 编委会还与编辑部、设计部等一起展开业务素质学习活动。切实加深了部门成员的联系，培养大一新成员，增强了实习编辑对报纸编辑工作的认识和理解，提高了成员们的专业能力。今年编委会成员参加了第一届华中地区高校平面媒体交流峰会，同时也吸取了其他高校可贵的经验，比如武大的内部培训与激励制度等。 （5）调研部。上学年调研部先后开展“Spas软件的使用培训”和“调研理论学习”，为调研工作的开展奠定了一定的基础；下学年，针对新近成员，调研部整体开展了学习活动。具体如下表： 时间 主要内容 五一节假日前后 邀请有丰富调研活动经验的部长刘鑫为部门成员作培训及指导。 10月25日 新生见面交流培训工作和相关负责人员。 10月26日至11月8日 在培训阶段，分别有两位副总监带队的新生培训组各自召开相关会议开展新生培训工作。包括讲解调研各个环节的相关工作和具体细节，课题的设定，问题的设置和报告的书写规范。会议分多次进行。 11月20日 在接到团委的相关调研通知后，讨论了相关调研课题的确定以及可以入手调研的方面。 11月25日 在调研课题和调研方向确定后，对调研方向深入探讨并对其进行分类，对设置问卷进行任务分配。同时对上阶段工作进行总结，对下阶段的工作安排进行说明。 12月1日 开会对问卷设置问题进行讨论汇总，确定调研问卷终稿，讨论制定访谈问题，总结并讨论与各部门之间的交流情况，制作可行方案。 12月28日 开会对现阶段工作与部门成员个人总结作期末总结。 4 、完善制度，提高部门凝聚力和战斗力 （1）取消无效分组，重视个人培养。经过综合考虑，记者团于上学期取消了之前实行的将记者团分为通讯组、花絮组和特写组的分组制度，转换为随机的分组制度，在便于管理和业务培训的同时，力求培养出独当一面的精英。 （2）制定合理制度，配合适当奖惩。在充分征集部门成员的意见下，制定了本部门的工作制度和工作守则，并实行严格、透明、公开的考核制度（如：月末将细致的考核表张贴出来），规范了新闻中心工作流程，制定了新闻签发等制度，以制度进行管理，使考核结果有据可依。同时结合办公室的月考核制度，对表现积极的成员进行公开表扬。 （3）实施淘汰制度，提升整体素质。在下学期的纳新中，记者团共招收新成员45名。11月份，通过考核，严格实施淘汰制度，共淘汰记者10人。新闻中心将始终坚持淘汰制度，提高成员们的紧迫感，增强其进取心，以求达到提升部门成员整体素质、精简人员、提高工作效率的目的。