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薪酬管理习题 一、单项选择题 1．可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。[2010年5月二级 真题] A．企业之间相互调查 B．问卷调查 C．委托中介调查 D．访谈调查 2．如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数 据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。[2010年5月二级真题] A．数据排列法 B．离散分析 C．频率分析法 D．趋中趋势分析 3．( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级 真题] A．职系 B．职组 C．职门 D．职等 4．( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题] A．职务分类 B．工作分类 C．职位分类 D．品位分类 5．( )是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题] A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分 D．职组的划分 6．要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是 ( )。[2010年5月二级真题] A．一岗一薪工资制 B．薪点工资制 C．一岗多薪工资制 D．提成工资制 7．反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。[2010年5月 二级真题] A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．岗位工资 8．( )主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题] A．计件工资制 B．提成工资制 C．浮动工资制 D．绩效工资制 9．给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。[2010年5月二级真题] A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队 10．( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二 级真题] A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向 11．( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5 月二级真题] A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向 12．( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年11月二级 真题] A．工资差距 B．工资档次 C．等级重叠 D．浮动幅度 13．企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。[201 0年5月二级真题] A．内部竞争性 B．外部竞争性 C．内部公平性 D．外部公平性 14．工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。[2009 年5月二级真题] A．10％ B．15％ C．20％ D．25％ 15．员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。[2008年11月二级真题] A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定类 16．可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。[2008 年11月二级真题] A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法 D．由外到内法 17．在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。 2010年5月二级真题] A．4％ B．5％ C．6％ D．7％ 18．薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( ) A．外部水平 B．内部水平 C．个人水平 D．结构水平 19．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估 20．美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。 A．公司薪酬调查 B。商业性薪酬调查 C．政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查 21．通过( )才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力， 又能吸引、保留所需人才。 A．薪酬调查 B．岗位分析 C．福利管理 D．岗位评价 22．企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是(