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XX大学毕业论文 浅谈人力资源管理中的人性化管理 学号： xxxx 作者： XX 专业： 工商管理 年级： 2016级 学校： XX大学 指导老师： xxxxx 浅谈人力资源管理中的人性化管理 内容摘要：“坚持以人为本”是深化经济体制改革的重要管理原则，人性化的管理需要企业平等真诚地和员工交流，真正让员工感觉到被尊重。同时还要避免各种观念上的误区。本文提出了树立人性化管理的理念，分析了当前企业人性化管理的问题，进而提出了解决问题的思路。企业也只有树立了以人为本的人性化管理理念，才能真正创造出吸引人才、留住人才的环境，从而才能在市场经济的竞争中立于不败之地。 关键词：人力资源管理 人性化管理 管理人情化 制度化 序 言 随着经济全球化的发展和企业外部环境的快速变化对企业人力资源管理产生了巨大的影响，企业人力资源管理职能发生了深刻的变化人力资源管理，就是将企业的人力资源视为最宝贵的资源，通过对人力资源有效地开发与管理，使之成为企业赢得竞争优势和增强企业盈利能力的重要推动力。管理老子在《道德经》上说：治人事天，莫若啬。也就是说治人事天，最好像农事那样，顺应天时地利，顺应庄稼的自然成长规律而作，却不可以苗助长，有违自然规律而胡为。天时循环而运作，农事同理，管理亦然就是必须顺应人性规律来进行管理，而不可逆规律而施，强制推行。 2