玉米田裡的先知.ppt

在這裡我們嘗試去做一個小小的總結，並提出一些心得希望能與大家分享~ 首先是直覺的部分，直覺常常在許許多多的重大發現或成功的過程裡，扮演一個重要角色~ 像是本文中芭芭拉?麥克林托克在玉米田的重大發現，又例如經濟大師─約翰?奈許對賽局理論的發現。 有趣的是，如同前面同學提過的，直覺雖有其產生路徑與因素 但卻又是不可控制且無察覺意識的~ * 我們首先可以看看愛因斯坦這位偉大的科學家對直覺的去看見或者說是悟道的感覺~ 當然一個人的成功，不會僅有直覺，而人類的發展也並非全是偶然。 讓我們同樣用愛因斯坦的例子，看看其它使人成功的因素~ 他常常被某些問題深深的吸引，而投入全部的興趣和時間。 在愛因斯坦的回憶中：「在我4歲時，我父親送我一只羅盤，當時我覺得宛如看到一個奇蹟，我突然覺得各種事物的背後一定有某些東西隱藏著；在某種意義上來說，一件神奇的東西可以使人的思想世界飛揚起來。」 他六歲時， 母親就教他學習小提琴 * * * * * * * * 讓麥克林托克離職的主要原因，並非是在任教期間，沒有升等的關係，而是她遭受到一種刻意性的排擠、打壓。舉例而言，她們系上從來不會通知她有關於晉升的事，就算有別的機構有空缺，系上也從不將這些相關的徵才信件，轉寄給她。於是，在這種環境的壓力下，她選擇辭退密蘇里大學的教職。 讓我們來思考，為什麼麥克林托克擁有那樣高的學術成就，卻在事業上面、在學校教職上卻和一般人顯得格格不入呢？(click,click) * 最主要的原因其實有兩個，第一個：她身為女性(click)。第二個：她是獨行俠(click)。 如果光憑她身為女性的原因，就不給她晉升機會的理由，似乎不夠充分，因為在密蘇里大學裡，也有其他女性晉升成為副教授(click)，但是，如果是身為女性、又是個獨行俠，那就是罪上加罪了。(click,click) 再來，我們來探究一個現象，為什麼身為女性，不能是個獨行俠呢？我們從文章內瞭解到，如果今天身為獨行俠的，是個男性，雖然他的行為怪異，但是也不至於遭到那麼嚴重的待遇。(click) * 所以，就現今提倡男女平等的社會裡，是否仍有些事，即使在檯面上仍高呼著男女平等，但私底下，仍然保留著對性別上的刻版印象，如文章內所說的，淑女以及女獨行俠。回顧台灣，在我們的社會中，是否也曾有這類的刻版印象呢？不管是薪資上、抑或是工作升遷上？即使已經有相關的保護條文，但是為什麼男女在工作上仍有所差異？接下來就是來補充我們所查到的相關資料。(click) * 根據主計處最新統計指出，女性平均薪資已經達男性的8成，為37,576元(click)，較以往的7成有大幅改善。 但其中卻存在著更為重要的問題。 現代婦女基金會執行長姚淑文表示： 雖然女性平均受雇薪資與男性的差距越來縮小，乍看之下似乎女性與男性逐漸愈來愈平等， 但，事實上女性在工作領域中仍有嚴重的升遷困難。(click) * 薪資差距縮小，主要是因為女性教育水準提高。 目前大學畢業的男女比接近1：1。 在求職的起跑點上，男女沒有明顯差距，因此剛入社會的年輕人，不論男女薪資程度都差不多。(click) * 男女薪資會在40歲時才看得出明顯差距。主要是因為男女的升遷機會，在40歲左右會不同。(click) 這個年齡層由於主管多為男性，因此男性的收入也較高；但女性通常因為種種因素而無法升遷，造成女性薪資比同齡男性還要低。 讓我們來看看有哪些因素會阻礙女性的升遷。(click) * 女性升遷機率低，主要是因為家庭照顧責任多半落在女性身上。姚淑文指出，光是女性生產，如果請了2年育嬰假，在職場上就趕不上男性的發展。 另外，許多主管在考慮升遷人選時，也會認為女性因為要負擔家務，無法擔任重大責任，因此多半也不考慮女性。 最後導致的結果，就造成了40歲以上的女性升遷率較低。(click) * 這是我們從行政院主計處所查到公務人員，不同性別所擔任職務的比例，從圖中我們可以發現，在1993年男性所擔任職位的人數比， 在中階及高接，擁有較多的比例。 反觀女性，約有7成的比例，都是擔任低階的職務。 就是黃色這塊。 從這個例子可以讓我們瞭解到，在10幾年前的台灣，因為性別而影響升遷的情形，就婦女基金會所做的民意調查， 是普遍存在的現象。(click) * 不過,隨著這20-30年的發展來看，由於女性自主意識的抬頭以及教育的普及，女性在就業市場上愈來愈重要，就薪資而言，目前女性的平均薪資，與當時男性薪資的比例，是有逐漸攀升的現象。 從各個行業來看，在1984年時，女性的薪資普遍都只有男性的六成至七成，只有國營的水電燃氣業比較平等，約是男性的八成。 不過就1994年來看(click)，很明顯的，女性在服務業、金融保險業、以及商業、服務業來看，薪資都有明顯的成長。 數據會說話，從這張表格我們可以瞭解到