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* 四、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 5）劳动者因劳动合同法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6）被依法追究刑事责任的 （2）被派遣劳动者有劳动合同法第四十条第一款规定的情形之一的 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 * 四、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （3）在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位不能依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同 * 五、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务 （一）一般原则 根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章第二节有特别规定的以外，劳务派遣单位应当象一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单位对劳动者的义务。 * 五、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务 （二）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 （三）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 （四）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 （五）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动条件、劳动报酬，符合用工单位所在地规定的标准 （六）劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利 （七）劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利 * 六、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务 （一）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 （二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 （三）在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，符合用工单位所在地区规定的标准 （四）用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 * 六、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务 （六）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 （七）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 （八）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 （九）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 （十）用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利 （十一）对被派遣劳动者承担连带赔偿责任 * 七、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系 （一）劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议 （二）劳务派遣协议的必备条款 1．派遣岗位和人员数量 2．派遣期限 3．劳动报酬的数额与支付方式 4．社会保险费的数额与支付方式 5．违反协议的责任 * 八、明确被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准 （一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行 （二）被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利 * 规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系 自治区人力资源和社会保障厅 李海 * * 一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （一）劳务派遣的定义 劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 用工单位 劳务派遣单位 被派遣劳动者 一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 * * 一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （二）劳务派遣用工的特点 劳务派遣用工形式最大的好处是灵活用工和促进就业。对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷。 * 一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （三）劳务派遣用工的发展及我区现状 1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。 一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。三是勤工助学及已经毕业的大中专