公司考勤和休假管理规定.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 公司考勤和休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为了严格天津北信投资担保有限公司（以下简称“公司”）考勤管理，规范各种假期，保护职工的休息休假权益，依据国家、天津及开发区相关法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司管理部门全体职工（以下简称“职工”）均应遵守本规定。 第二章考勤管理 第三条 考勤是维护公司正常工作秩序的基本制度，是绩效考核、薪资支付的重要依据。部门和职工必须自觉执行考勤制度，接受监督和检查。 第四条 职工考勤采取“平时纪录、月度统计”的方式，以公司为单位进行管理。 各部门负责人为本部门执行公司考勤制度的第一责任人。 公司指定2名考勤管理员，其职责是： 1.每个工作日，记录本公司职工出勤情况，及时向职工核对非正常出勤记录。 2.每月末，根据出勤记录统计本公司职工月度出勤情况，送交公司领导签字。 3.下一月度初第一个工作日，将出勤记录表和出勤情况统计表送交财务人员。 （三）职工因工作外出，范围超出开发区（含附近区域），须提前一周做计划，经公司领导批准后方可外出。特殊（突发）情况，提前一天或电话请示公司领导经审批方可，事后须填写外出业务单。 （四）公司依据考勤结果，调整职工应发工资待遇数额，执行奖惩决定。适时调整职工工作岗位、薪酬。 第五条 工作作息时间 公司的工作日为星期一至星期五，公司的周休息日为星期六和星期日。 工作时间上午8：30-12：00；下午13：00-17：30；市内职工上下班时间以上下班车时间为准。 工作日的午餐、午休时间12：00-13：00 迟到和早退 （一）工作日中，晚于规定的起始工作时间到达岗位，即为迟到；早于规定的停止工作时间离开岗位，即为早退。起始和停止工作时间，均分别指上午和下午两个工作阶段。 （二）职工无论何种理由迟到或者早退，均应及时向所在部门负责人和公司领导说明情况，公司考勤管理员同时做出记录。 （三）职工迟到或者早退不超过30分钟的，每次罚款50元，超过30分钟的，即为事假半天，事后如不履行请假手续，按旷工处理。 第三章休假制度 第七条法定节假日 公司按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）执行法定节假日制度，并随之调整。 在新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节时，全体职工放假：适逢星期六、星期日则补假。 公假 职工按照公司的安排，外出办理公司业务以及参加会议、调研考察、脱产学习培训等，在批准的期间（含路途）内，记为公假，视同正常出勤。外出办理公司业务期间遇有公司休息日时，返回后尽快补休：外出参加会议、调研考察、脱产学习培训等遇有公司周休息日时，不予补休。 依据天津市劳动和社会保障局发布的《天津市工资支付规定》（津劳动局[2003]440号发布），职工在工作时间内依法参加社会活动时，享受公假，公司视同职工提供了正常劳动并且薪资不变。 职工享受公假无论时间长短，均须事先向公司领导报告事由、去向和外出时间并得到批准。外出1个工作日及以上的，应事先填写业务外出单，报批公司领导批准后送综合部留存。 第九条 年休假 公司按照〈职工带薪年休假条例〉（国务院令第514号）执行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，并随之调整。 (一）公司保证职工的年休假权利，鼓励符合条件的职工使用年假。 （二）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1.年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.职工有下列情形的，不享受当年或下一年的年休假。 1）年度内休病假累计超过40天的，不享受当年的年休假，如当年年休假已休完，不享受下一年的年休假。 2）年度内休事假的月份连续达3个月份或累计达6个月份的，不享受当年的年休假，如当年年休假已休完，不享受下一年的年休假。 （三）年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用（每次不少于5天），但不得跨年度累计使用。 （四）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （五）公司根据工作情况并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。 （六）职工使用年休假时，需提前两周书面申请，列明本年度年休假天数、拟休假的起止时间等，由综合部审核年休假天数、公司领导签字批准，方可休假并送综合部留存。 部门负责人（正职）使用年休假，报请公司领导签字批准；部门负责人（副职）使用年休假，首先报正职签注，再报公司领导签字批准，方可休假并送综合部留存。 婚假、产假、哺乳假、男职工护理假、计划生育手术假均按国家规定执行。 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或者职工配偶的父母死亡时职工可享受丧假3天；职工需要到外地料理丧