固克人力资源咨询公司规划.doc

固克人力资源咨询(安庆)有限公司 Guk human resources consultation (anqing) corp. ltd,. 基本架构 公司名称:固克人力资源咨询(安庆)有限公司 公司经营理念: 公司服务宗旨: 让您在人力资源的舞台上飞跃 公司类型: HR服务业 公司业务范围:人力资源中介 企业培训(内训外训) 公开课 猎头 组织架构: 总经理 部门人员架构:各部门设立部门主管(经理)一名 专员若干名 可设文员一名 职位要求:1 管理部经理要求:总经理兼任 2 销售部经理要求:大专以上学历,从事销售工作两年以上,具有一定的言语表达能力及与人沟通能力,能吃苦耐劳. 3 市场销售员要求:中专及以上学历, 具有一定的言语表达能力及与人沟通能力,能吃苦耐劳. 4 电话销售员要求:女性,中专以上学历,从事电话营销一年以上,或大专以上学历,言语表达能力强,具有较强的亲和力和沟通能力,工作积极主动. 5 培训部经理要求:大专及本科以上学历,从事培训工作两年以上,具有独立研究课程及开发课程的能力,言语表达能力强,沟通能力好,有较强的亲和力,能把握群体心理,工作真负责. 6 培训部讲师来源:国家注册人力资源培训师,国际TTT认证讲师,其他专业讲师. 培训部专员要求:大专学历,工作一年以上,了解HR相关知识,上进心强,能够协助讲师工作的开展,能推广培训课程. 文员及秘书要求:中专以上学历,女性,亲和力强,电脑运用熟练,工作认真负责. 薪 酬 设 计 中度激励性和中度稳定性+部门捆绑激励模式薪资设想 优点：满足员工的安全性需求，降低员工离职率和提高企业激励性,发挥员工潜能,加强团队合作意识。 薪资结构:基本薪资+全勤奖+绩效薪资+超额提成+(主管津贴) +部门平均提成 基本薪资分为 720元 600元 试用期内为600元480元 全勤奖为30元 当月未请假 无迟到早退记录 绩效薪资为当月计划内销售额的8% 6000元销售额 超额提成为超计划销售额的10% 部门平均提成为部门月平均销售额的5% 主管津贴为200元 薪资级别: 主管级:主管津贴+基本薪资+全勤奖+业务提成/推广提成/培训费提成+部门平均提成 专员级:基本薪资+全勤奖+业务提成/推广提成/培训费+部门平均提成 文员级:基本薪资+全勤奖+部门平均提成 员工福利 工伤保险 医疗保险(工作满一年者享有) 年终奖 带薪年休假 年终奖励的享有者为连续在公司服务满一年者享有,数额为当年平均月薪,对于工作不满一年者按比例发放,计算公式为:年终奖= 当年薪资总和/12 带薪年休假:为公司服务满一年(1月1日至于12月31日)者享有三天带薪年休假,以后每年增加一天,不满一年者按比例享有,计算公式为: [ (12-到职月) ×31+(31-到职日) ]×3 365 讲 师 守 则 1、未经证实的资讯与知识不得传授. 2、勿以主观或以偏概全的概念对待学员以及周边的人和事物. 3、尊重讲师职业道德，不卖弄学问与权威. 4、尊重学员，不得以个人喜好亲近或疏远学员. 5、认真负责、耐心付出、用心观察、平易近人、学习、幽默. 6、百分之百的付出，不得保留. 7、鼓励讲师独立开发课程,若有便捷方式其来源需合法. 8 不要随便批评学员与其他学者. 9 讲师授课当日不得饮酒吸烟. 10、这是爱心的事业，不是自我展现. 11、怀着满腔的热沉与爱，去拥抱您的工作与学员. 总经理办公室 管理部 培训部 销售部 财务部 技 术 员 管 理 员 电话销售员 市场销售员 内训讲师 外训讲师