本期要目4月11日王潇雨与李德帅进行读书心得交流.PDFVIP

简 报 2010年第6期（总第6期） 4月13日 星期二 本 期 要 目 本 期 要 目 本本 期期 要要 目目 * 4月11日王潇雨与李德帅进行读书心得交流 发送：□ A：学生处领导 □ B：就业办各老师 � C：就业网全体工作人员 是否上网：� 是 □ 否 兰州大学学生就业服务网人力资源小组 编 （本期责任编辑：彭亭亭） 本期封面：一群人都在背着一个沉重十字架前行，其中有一个人觉得很累， 于是便把十字架锯掉了一大截，这样，他便轻松了许多，然后继续向前走，又走 了一段，他还是觉得很累，于是他又锯掉了一大截，这样一来，他成了最轻松的 人，一下子就走到了众人的前面，但是，没走多远，前面就有了一道鸿沟，怎么 办呢，他站在那里不知所措，这时候后面的人都已经追了上来，并且他们把他们 的十字架搭在了那道鸿沟上面，很轻松的走了过去，只有那个人，留在原地，那 道鸿沟他怎么样都没有办法逾越。其实我们每个人的心里都有一个沉重的十字 架，它也的确让人觉得很累，有很多人都因为有受不了那种沉重而选择了放弃， 这样，他们面前便有了一道永远也无法跨越的鸿沟。很多时候，很多事情，都是 需要我们去坚持的，尽管这种坚持让人觉得心里很沉重。但正是有了这种沉重， 我们的生命才有了分量。 本期内容：2010年4月11日，在就业网召开的全体成员大会上，李德帅和 王潇雨作了读书笔记交流，题目分别是《没有瞬间的奇迹》和《忏悔，人类崇高 的自省》。内容如下： 李德帅的读书笔记—— 没有瞬间的奇迹 《从优秀到卓越》这本书讲述的是如何把一个集体或个体从优秀转变到卓越 的过程。题目《没有瞬间的奇迹》，出自该书第八章《飞轮和厄运之轮》，就是 “转变，并不是一夜之间发生的，它是一个为取得最好的成果而沉着周密地策划 所需要做的事情的过程，而不仅仅是按部就班地采取措施，它需要为未来积累足 够的发展势头。” 一、综述 总的来看，作者认为把“训练有素的人”安排在合适的岗位上，用“训练有 素的思想”去加以指导，使得所有人都做出“训练有素的行为”，这就是从优秀 到卓越的关键。 - 1 - 其中，首先要解决的是人的问题。公司需要有第五级领导人，然后对员工进 行选择。公司主管们不是首先确定目的地，然后才把人们引向那里。比方说，有 一辆车，主管首先让合适的人上车（不合适的自然请下车），然后才决定去向何 处。用他们的经典话语来说：“看，我真的不清楚应将这辆汽车驶向何处。但是 有一点毋庸置疑：如果我们有合适的人在车上，并各就其位，而不合适的人已下 车，然后我们就可以确定如何将它开向某个卓越之地。” 因为他们明白，第一，如果你是从“选人”而不是“做事”开始的话，就更 加容易适应这个变幻莫测的世界。第二，如果你有合适的人在车上的话，那么如 何激励和管理他们就不再是问题。第三，如果车上坐的是不合适的人，不论你是 否找对正确的方向都无关紧要，因为你还是不能拥有最卓越的公司。光有远见卓 识，而没有了不起的人，那也无济于事。 训练有素的思想，指简单有效的观念，出于实践的积累和对于自身优势的分 析得出的理念。简单的才便于执行，才有效，多了复杂了谁也记不住反倒等于没 有。有了简单明确的观念之后便会清晰自己能把什么做好，应该走向什么方向， 这样公司才能明晰发展方向，不会被干扰、诱惑。 训练有素的文化，感觉上和第二点有重复，应该算是对训练有素的思想的一 个贯彻。明白自己能做好什么，不能做好什么，决定好方向，便坚决的执行，不 被诱惑（比如技术诱惑）……以自己的目标和自我评价作为考量的标准，看是否 适合自己的能力，是否适合自己的理念，不随波逐流，坚持积累，直到突破。 我觉得这本书就是在说“简单有效＋坚持＝胜利”。单纯的关注问题本身， 坚持单纯有效的理念，不断的积累，最终突破，这就是从优秀到卓越的过程。