化学与环境科学学院-南京师范大学化学与材料科学学院.DOC

南京师范大学化学与环境科学学院 化科院（2009）第8号 关于颁布实施《化学与环境科学学院 内部考核奖励方案（2009）》的通知 《化学与环境科学学院内部考核奖励方案（2009）》经 学院研究通过，现予颁布。请认真遵照执行。 特此通知。 南京师范大学化学与环境科学学院 二○○九年十二月二十八日 指导思想和主要原则 一注重学院教职员工的工作实绩，鼓励教学、科研成果精品的产出，进一步调动教职工的积极性，有利于和谐学院的建设，提升学院的学科建设水平，推动学院总体建设发展目标的实现。 二 三 四 六、本方案中的所有业绩奖励部分不纳入学院年终奖的计算。 七、八、工作量奖励、业绩奖励、考核奖励三类。 实施细则 （一） 按照学校与学院相关规定计算教学科研分值，份内外分值奖励原则一致（施行紧密型团队考核者，发放到团队带头人）SCI收录刊物上发表的论文，影响因子大于3.0每篇奖励500元、大于5.0的每篇奖励1500元；文科权威期刊每篇奖励400元；教学类核心期刊每篇奖励300元（仅对非从事化学教学论教学研究者）；国家规划出版的教材和学术专著（由）每部奖励3000元，其它类教材奖励2000元。（以上奖励按照紧密型团队带头人、通讯联系人或第一作者的次序选择发放）。 3、成果转化和横向项目经费，按照学校规定的到帐数的1％奖励给项目主持人或团队。 （一） 1、1.2。 1.1。 3成教生教务人员、、班主任、实验中心主任助理、重点实验室秘书、大型仪器管理员、实验员、.0。 （三）管理与服务考评系数（k2）。年终考评时由管理与服务对象打分和学院考核领导小组打分两部分组成，分别占其考评得分的70％和30％。各类人员考评得分的平均分（M1）的考评系数为1，若某人的考评得分为M，则其考评系数k2为M/ M1。 （四）管理与服务对象 按管理与服务对象的不同分为以下五类人员，每类人员平均分系数均为1。院考核小组成员对全体考核对象打分，但不重复打分。 1、党政领导班子成员、院办公室成员（主任、党委人事秘书、教学秘书、科研秘书、研究生秘书、重点实验室秘书、办事员兼会计、教务员）、院公共管理服务保障人员（实验中心管理人员、大型仪器管理员、 院党委书记、院长、副院长、院长助理1/2 系主任、实验中心正副主任、党1/3 班主任：50人以下为1/6；50～80人为1/5；81人以上为1/4。 三、考核与绩效津贴 （一）年度考核不称职者，上述奖励和岗位津贴的绩效津贴不予发放，基本称职者按照50％发放。 （二）聘期考核按照岗位聘任的岗位职责和工作任务考核，对于不称职者学院不予聘用。 （三）紧密型团队考核时将给予一定教学、科研工作量减免，并且教学、科研工作量可互补。 （四）在教学及人才培养、科学研究和管理服务等工作上取得突出成绩者，经党政联席会议认定可免于考核。 （五）对于聘请内部分未完成职称对应的教学、科研工作量定额者（根据学校和学院有关文件规定），按一定的比例扣除相应的绩效津贴（按照绩效津贴相应比例扣除，如：副教授绩效津贴9000元，则教学、科研津贴分别为4500元）。其中教授、副教授的本科生教学工作量不得低于教学考核工作量的30％和50％(58岁以上的教授、副教授的本科教学工作量要求可适当降低)。 四、学院事业发展业绩奖励 对学院发展作出重要贡献者，由学院党政联席会议学院相关委员会提出，经党政联席会议决定给予一定额度的奖励。 五、附则 本方案的解释权归学院党政联席会议，自颁布之日起开始执行。 一. 理论课 教学分=教学计划总学时数×K1×K2×K3×K4，其中K1、K2、K3、K4是系数，它们的取值如下： 1. K1－授课对象系数 本科生 K1＝1.0 硕士研究生 K1＝1.2 博士研究生 K1＝1.4 2. K2 本科生： （实验课，时K2=0.9） 研究生： 3. K3－授课方式 理论课 K3＝1.0 实验课 K3＝0.7 理论重复课 K3＝0.8 开新课或新开课 K3＝1.1（注：新开实验课和副教授以及副教授职称以上的教师开新课或新开课不乘此系数） 4. K4－课程类型 (1) 本科生 专业基础课 K4＝1.2 专业选修课 K4＝1.1 公共必修课、公共基础课 K4＝1