在职消费薪酬补偿还是利益侵占.doc

在职消费:薪酬补偿还是利益侵占 孙凤娥苏宁温晓菲 厦门大学财务管理与会 计研宄院 在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应，其对企业缋效的影响方向及 程度是这两股作用力的博弈结果，而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约 束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响，分别以显性激励水平和管理层权利 为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应，研究发现:在管理层显性激励水平 相对越低的情境下，在职消费越能有效提高企业绩效，在职消费的薪酬补偿效 应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下，在职消费对企业绩效产生负向影响, 在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比，国企在职消费所发挥的薪酬补偿 效应更大。 关键词： 在职消费;薪酬补偿效应;利益侵A效应;显性激励水平;管理层权利; 孙凤娥（1988一），女，北京林业大学经济管理学院讲师，经济学博 士，研宄方向为产业发展与公司战略； 苏宁（1955一），女，北京林业大学经济管理学院教授，研究方向为 财务理论与方法； 温晓菲（1993—），女，厦门大学财务管理与会计研究院研究生, 研宂方向为资本市场会计。 2016-12-12 基金：北京林业大学研究生课程建设项目（HXKC15028） Job Consumption:Compensation or Benefit Expropriation Sun Feng-e Su Ning Wen Xiao-fei Institute of Economic and Management， Beijing Forestry University; Institute of Financial Management and Accounting， Xiamen university; Abstract： Perks have double-edged sword effect of compensation and benefit expropriation, the direction and degree of its influence on enterprise performance depends on the game result of these two forces, and the two types of effects play are affected by the explicit incentive level of management and management rights. Based on explicit incentive level and management rights norm, this paper discussed the double-edged effect of perks in different situations, and find that: (1) At the situation of the explicit incentive level is lower, perks can effectively improve business performance and the compensation effect is more significant. (2) At the situation of the management rights is stronger, perks reduces the corporate performance and the benefit expropriation effect is more significant. (3) Compared to private enterprise， perks of state-owned enterprises have bigger compensation effect. Keyword： perks; compensation effect; benefit expropriation effect; explicit incentive level; management rights; Received： 2016-12-12 一、引言 作为管理层隐性激励的重耍手段，在职消费一直以来是社会各界关注的焦点， 尤其在当前，中国企业在职消费绝对额己远远超过高管薪酬，且占企业总资产 的比重呈不断上升趋势m，不断增长的在职消费宄竟对企业缋效产生了何种影 响？目前理论界关于这一问题主要存在“效率观”和“代理观”两种观点。“效 率观”认为在职消费是货m薪酬的有效补充，是公司正常经营的需要m，不仅 能够彰显公司形象、有利于企业与政府、商业伙伴等利益相关者建立良好的合作 关系位1，更是管理者实现自我