职业健康安全管理体系培训PPT.pptx

GB/T28001--2011;引言;引言;引言 ;引言;引言;引言;引言;引言;引言;引言;引言;GB/T28001标准的组成;定义和术语（23） ;定义和术语;定义和术语;安全:是指人的身心免受外界因素危害的存在状态（即健康状况）及其保障条件;定义和术语;定义和术语;定义和术语;定义和术语;第一类危险源：生产过程中存在的、可能发生意外释放的能量或危险物质 第二类危险源：导致能量或危险物质约束或限制破坏或失效的各种因素 机物的不安全状态 人的不安全行为 环境的不安全条件 安全管理上的缺陷;事 故; 人类从事的生产过程都是利用能量作功的过程。一旦能量失控,就可能引发人身或设备事故,因此生产系统存在固有危险。 事故的直接原因: —人的不安全行为 —机（物）的不安全状态 —环境的不安全因素 事故的间接（根本）原因: —安全管理不到位;海因里希法则（300：29：1）;操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到泵上，死亡;定义和术语;定义和术语;定义和术语;定义和术语;定义和术语;定义和术语;定义和术语;定义和术语;;4 职业健康安全管理体系;4.1 总要求;理解: 1 建立体系时,并不是将原有管理彻底推翻,而是运用OHS框架模式重新构造、安排、组合和完善。最高管理者的承诺起决定作用。基础是合规。应确定实施范围。 2 保持体系时,首先要对体系维护,同时关注变化,如机构调整、新项目、新法规、新问题出现。;4.2 职业健康安全方针 ;4.2 职业健康安全方针; 4.2职业健康安全方针;4.3 规划(策划); 4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;安全系统构成要素 人; 物（机、境）; 能量（工艺）; 信息.;46;47;48;作业前的注意事项: 1.安全确认与检查:检查要使用的机械、工具有无异常;检查班组成员是否按标准穿戴好劳保用品,如果不符合规定的应该督促改正; 2.确认自己及他人的身体状况(健康、情绪等状况)不要让其疲劳作业; 3.对作业环境的危险因素进行检查,如果存在危险应该及时制定预防对策; 4.熟悉各种操作规程并遵守.不得依个人意志行事. ; 控制人的失误 预防工伤发生;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;52;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;辩识、评价和风险控制措施的时机;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;;1变更管理的范围 要控制组织内设施、人员、过程和程序等永久性或暂(临)时性的变化;2变更管理的要求1)对已经发生的变更（如设备、环境、人员）要记录变更情况; 2)在变更前进行评审,是否存在新的风险; 3)变更要经过授权部门的批准. 3当变更引起（管理方面、文件规定）变化时,要制定具体的计划实施变更。; “职业健康安全管理体系的更改”;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;“在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时”;“在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时”;4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;基本步骤;辨识方法;风险评价方法;降低风险优先序（控制措施层次要求） a）消除； b）替代； c）工程控制措施； d）标志、警告 和（或）管理控制措施； e）个体防护装备。;危险源辨识;4.3.2法律法规和其他要求;4.3.2 法律与其他要求解释;;例子;组织应遵守的其他要求如：;4.3.3目标和方案; 在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规要求和应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案，财务，运行和经营要求，以及有关的相关方的观点。;4.3.3目标和方案;4.3.3 目标解释;目标;目标类型的实例:;4.4 实施与运行;4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限;注 1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。 ---- 明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。;4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限;4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限;4.4.1 组织结构和职责解释;86;4.4.2能力、培训和意识;4.4.2能力、培训和意识;4.4.2 培训、意识与能力;4.4.2 培训、意识与能力解释;4.4.3沟通、参与和协商;4.4.3沟通、参与和协商;4.4.3沟通、参与和协商;;——方式： ?建立程序，并实施； ?有效协商和沟通机制—调查/检查； ?其他的沟通（简报、公告栏、通讯、海报、标语…）。 ——内容 ： ?协商方面： 方针/目标的制定/评审；