[教育]2011年就业指导会.pptVIP

西南政法大学毕业生就业指导办公室 大学生就业指导 目前大家的困惑 不知道自己能干什么； 不知道自己想干什么； 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样的人； 不了解自己所学专业未来的发展状况； 不了解到哪里找工作； 不知道现在该做些什么； 不知是否应该考研、出国、择业。 人生的三大悲哀： 在一个自己不喜欢的专业里挣扎一辈子 在一个自己不喜欢的行业里折腾一辈子 和一个自己不喜欢的伴侣折磨一辈子 我们大家目前的状态 善战者、求之于势，不责于人——就业形势的分析 ?2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。 “后危机时期”表现出的种种不确定性，特别是欧洲的债务危机的影响 2011年我校有6000余名毕业生，求是毕业生超过2000人，英语专业近500人； 我们面临的挑战 我们面临的挑战 根据用人单位的反馈：我校学生普遍在沟通表达能力、创新能力、团队合作能力还有待提高。 我们“求是人”的核心竞争优势在哪里 两个值得注意的问题 用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。 工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是大学生就业最大的障碍 就业与考研，向左走还是向右走？ 考研，要有明确的职业目标 1、过去几年你的学科研究生的就业方向和出路是什么？2、这个专业、以及这个专业毕业生所从事的工作，是你喜欢的吗？3、这个专业的研究生，其学位是从事相关工作需要的必备条件 读研者：有良好学术能力与读研心态 考研与职业规划不可分，最忌目标模糊 读研的专业选择：是否关联专业的变更 注意“学历崇拜”和“学历攀比”心理， 考研的机会成本 七、相关招聘信息 考官会问什么样的问题？ 面试禁忌 自主创业政策介绍 毕业生工作流程介绍 一、认真核实所修学分。 祝各位同学： 心想事成 前程似锦！ 要积极 须诚实 要准确 讲策略 善应变 应答技巧 应答礼仪 感谢主考官对自己的面试 表示期待能得到这份工作，希望能尽快听到好消息 与主考官（握手）道别 座椅归位，不要遗留物品，再次致谢后出门 主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢”、“再见”之类的话 告别礼仪 西南政法大学毕业生就业指导办公室 禁忌一：恶意缺席 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。 禁忌二：不守时 虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。 禁忌三：穿著邋遢 不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。 西南政法大学毕业生就业指导办公室 禁忌四：没有准备 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 禁忌五：欺骗 没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。 禁忌六：言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？ 西南政法大学毕业生就业指导办公室 禁忌七：没有自信，但也不能骄傲 自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 禁忌八：天马行空 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 禁忌九：喜好批评却无创见 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关