[管理学]第13章：劳动争议的预防和处理.ppt

* ⑥仲裁庭应先行调解，或者促成双方召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议； ⑦调解或协商未能达成协议的，应及时裁决，并制作裁决书送达当事人或用布告形式公布； 第五节 劳动争议处理制度 * ⑧在仲裁期限方面，仲裁庭处理争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束； ⑨案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可以适当延期，但延长的期限不得超过15日； ⑩在其他方面，仲裁委员会对处理的争议以及其处理结果，应及时向当地政府汇报。 第五节 劳动争议处理制度 * 三、劳动争议仲裁制度 8.先行裁决和先予执行制度 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。” 先行裁决：指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中可以对部分事实已经清楚的案件先行作出仲裁裁决，其他为裁决部分待相关事实进一步查清后，通过后续裁决来解决。 第四节 劳动争议处理程序 先行裁决的效力是终局的，仲裁庭在以后做的终局裁决中，不得对先行裁决的结果进行变更，也不得对先行裁决的事项再进行裁决。 * 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。” 先予执行：指对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的给付之诉，在作出裁决之前，裁定一方当事人履行一定义务，并立即执行的制度。 第四节 劳动争议处理程序 目的：避免正义来得太迟 注意：先予执行只限于特定劳动争议案件，即对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，其他类型劳动争议案件不实用先予执行。 * 三、劳动争议仲裁制度 9.仲裁不收费制度 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 无论劳动者、还是用人单位，都不用缴费。 第四节 劳动争议处理程序 * 四、劳动争议诉讼制度 1.劳动争议诉讼的概念 劳动争议诉讼：一是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 另外还包括一方当事人在法定期限内不履行仲裁委员会已经发生法律效力的调解书或裁决书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。 第四节 劳动争议处理程序 * 《劳动法》第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。 第四节 劳动争议处理程序 * 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼具体类型有三： （1）对被撤销的仲裁委员会裁决的起诉 用人单位对一裁终局裁决不服，先申请撤销，其仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起15日就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四节 劳动争议处理程序 * （2）仲裁委员会不予受理的劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁委员会确定是否受理再次申请的期限是“收到仲裁申请起5日内”。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议，或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四节 劳动争议处理程序 * （3）仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应自受理再次申请之日起45日内结束。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期不得超过15日。 第四节 劳动争议处理程序 * 四、劳动争议诉讼制度 2.人民法院受理劳动争议案件范围 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第一条： 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 第四节 劳动争议处理程序 （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 * 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（200