[管理学]第1章 人力资源管理导论.pptVIP

考核方式和成绩评定 本科程最终成绩采用平时考核与期末考试综合评定。 平时考核包括文献资料查阅、调查分析报告撰写、讨论发言和考勤，占总评成绩的30%。 期末考试为闭卷考试，占总评成绩的70%。 请思考 1、企业管理包括哪些类型？ 但是，大到每个国家，小到每个组织，都缺乏宝贵且富有价值的人力资源。 企业家重视人的语录 你可以将我的所有资产拿走，但留下宝贵的人力资源，五年以后我会再造一个崭新的通用公司。 通用汽车公司总裁 斯隆 People is firm’s only sustainable competitive advantage . 人力资源 物质资源 资源 人力资源 人力资源： 智力和体力劳动能力的总称，也可以理解为创造社会物质文化财富的人。 人口资源：人口数量 劳动力资源：劳动力人口 人才资源：较强能力或专门技术 天才资源：某一领域，特殊才华 包含关系 比例关系 人力资源的数量 影响人力资源数量的因素 ①人口总量及其再生产状况 静态：人口总量 动态：人口自然增长率 ②人口年龄结构及其变动幅度 人口年龄结构 人口变动幅度 ③人口迁移 农村向城市流动 不发达地区向发达地区流动 国际间劳动力流动 人力资源的质量 影响人力资源质量的因素 人类体质与智能遗传 营养状况 教育状况 文化观念 经济与社会环境 我国人力资源的基本状况 第一，我国人力资源丰富； 第二，人力资源年龄构成较年轻，老龄化趋势明显； 第三，人力资源的质量总体水平不高； 第四，人力资源总量过于庞大，人力资源利用率不高； 第五，劳动力供求的结构性矛盾日益突出； 第六，人力资本投资强度较低。 人力资源管理系统 人力资源的特征 人力资源管理的产生与发展 一、手工艺时代 古代埃及和巴比仑时代组织形式是家庭手工工场方式 工人技能的培训是以有组织的方式进行的 13世纪，西欧的手工艺培训 学徒工人 二、科学管理阶段 19世纪末和20世纪早期工业革命，出现管理人员，产生了以技能水平为基础的工资等级制度 欧文创建了最早的工作绩效评价体系 泰勒(F.W.Taylor)创立科学管理与最初的劳动计量奖励制度 1920年代，科学管理被广泛应用，同时受到各种批评，企业开始关注员工精神层面，逐渐出现了人事专家和人事管理部门，这为现代人力资源管理的发展奠定了重要的基础 芒斯特伯格(H.Munsterberg)在1913年出版了《心理学与工作效率》 三、人际关系运动 1924年到1932年霍桑实验研究发现在工作中，影响生产效率的关键变量不是外界条件，而是员工的心理状态 泰勒认为企业是一个技术经济系统，而霍桑实验的结果表明企业是一个社会系统 霍桑试验研究的结果导致了人际关系运动，它强调组织要理解员工的需要，这样才能让员工满意并提高生产效率。 四、组织科学-人力资源方法 组织本身对人们的表现具有造就、限制和调整的作用，而且人的行为还要受到各种职位上的权威、工作和技术要求的影响 组织科学强调的重点主要是整个组织而不是员工个体 目前的人力资源管理理论实际上是组织行为科学与各个阶段的员工管理实践相互结合的产物 五、战略人力资源管理阶段 1984年比尔（Beer）等人《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃 战略人力资源管理的定义：为使组织实现其目标所进行的一系列有计划的、具有战略意义的人力资源使用模式和活动 战略人力资源管理特征：战略性、系统性、匹配性、目标性、灵活性 关于人的管理哲学—人性假设 一、“经济人”假设，X理论 二、“社会人”假设，“霍桑试验” 三、“自动人”假设，Y理论 四、“复杂人”假设，超Y理论 复习与思考 1.怎样正确理解人力资源的涵义？ 2.我国人力资源基本状况？ 3.人力资源管理的产生与发展阶段？ 特　征 依附性 时效性 可变性 外在性 可投资性 产权特征 　人力资本只有在劳动过程中才能体现其价值 　高层次人力资本的价值量会部分，甚至全部脱离对人的依附 　人的生命周期是有限的 　人力资本如果不能及时或适度被利用，会随时间流逝而降低 　人力资本的价值量永远处在变动之中 　人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮 　人力资本的变化不仅影响其自身，还同时影响到其他变量 　人力资本具有内部与外部两种效应 　只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领，就要随时投入 　人力资本投资与时代进步密切相关 　人