自考管理经济学 绪论.doc

一、管理经济学的对象和任务 管理经济学是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。传统经济学主要是指西方的微观经济学。 管理经济学要把微观经济学原理和分析方法应用于企业管理决策的实践，所以，它与微观经济学的关系十分密切。微观经济学是一门理论科学，而管理经济学则是一门应用科学。 管理经济学的经济原理与方法，主要来自微观经济学。但是管理经济学不是简单借用微观经济学中一些现成的原理和结论，更重要的是应用在推导这些原理和结论时所使用的经济分析方法。管理经济学在进行经济决策时，必须着重应用最基本的分析方法，这个方法就是微观经济学的边际分析方法。 管理经济学认为从长期看，企业应当以企业价值的最大化作为目标。 管理经济学与传统微观经济学的区别，还在于微观经济学研究的企业是以它们所处环境的全部信息为已知的和确定的为假设的。但是管理经济学所研究的现实的企业则通常是在一个环境十分复杂、信息很不确定的情况下经营的。这种情况，要求管理经济学在研究决策时．还要借用来自其他学科的各种分析工具和概念，以便收集必要的信息，并在不确定的条件下选择最优方案。这些学科有数学、统计学、运筹学、会计学、市场学等。从这个意义上说，管理经济学又是一门多门学科的综合学科，它在作经济决策的总框架下，综合运用了许多学科中的有关方法和概念。 管理经济学既然是一门应用科学，就不能局限于对经济理论本身的探讨，必然要研究企业管理经济决策的实践，并把这些实践与经济学的理论联系起来。例如怎样确定产品的员优价格，从经济理论上讲，应该使用边际分析法，即当边际成本等于边际收入时的价格才是最优的。但在实践中，人们常用成本加成法和其他方法，管理经济学应当对这种经济决策的实践，尽量作出理论上的解释，从而成为经济理论与管理实践之间的桥梁。 管理经济学的任务是做出决策，选择最优方案。 二、管理经济学与微观经济学的区别与联系 联系：管理经济学借助微观经济学的原理和方法，两者都是研究企业的行为，都要根据对企业目标的假设，再结合企业内外的环境来研究。 区别： 1、微观经济学是理论科学，研究抽象的企业；管理经济学是应用科学，研究现实的企业。 2、微观经济学假设企业的目标是唯一的----追求最大利润；管理经济学则认为现实企业目标分为短期目标和长期目标 3、微观经济学假设企业所处环境的所有信息都已知；管理经济学则认为企业的环境信息室不确定的。 三、管理经济学理论支柱 主要有：建立经济模型，边际分析法，需求弹性原理，关于市场机制和市场竞争的基本原理，边际收益递减规律，机会成本概念和资金的时间价值。 1、建立经济模型。是指经济理论的数学表述。经济模型是一种分析方法，它极其简单地描述现实世界的情况。现实世界的情况是由各种主要变量和次要变量构成的，非常错综复杂，因而除非把次要的因素排除在外，否则就不可能进行严格的分析，或使分析复杂得无法进行。通过作出某些假设，可以排除许多次要因子，从而建立起模型。这样一来，便可以通过模型对假设所规定的特殊情况进行分析。经济模型本身可以用带有图表或文字的方程来表示。 经济模型主要用来研究经济现象间互相依存的数量关系。其目的是为了反映经济现象的内部联系及其运动过程，帮助人们进行经济分析和经济预测，解决现实的经济总题. 2、边际分析法 在经济学上，边际是指每单位投入所引起的产出的变化。边际分析方法在管理经济学中有较多的应用。它主要分析企业在一定产量水平时，每增加一个单位的产品对总利润产生的影响。可以用以下的公式来说明。 公式：边际值=△f(x)/△Ｘ其中，X代表投入，f(x)代表产出，表现为X的函数；△表示变量。假设基数X处在变化中，那么，每增加一个单位的投入，这个单位所引起的产出的增量是变化的。 3、需求弹性理论 4、关于市场机制和市场竞争的基本原则 5、边际收益递减规律。也称边际报酬递减规律或边际产量递减规律，指在技术水平不变的条件下，增加某种生产要素的投入，当该生产要素投入数量增加到一定程度以后，增加一单位该要素所带来的产量增加量是递减的，边际收益递减规律是以技术水平和其他生产要素的投入数量保持不变为条件的。此外，只有当可变投入增加到一定程度之后，边际产量才递减。 6、机会成本原理。 7、货币的时间价值。是指在不考虑通货膨胀和风险性因素的情况下， 资金在其周转使用过程中随着时间因素的变化而变化的价值，其实质是资金周转使用后带来的利润或实现的增值。 四、管理经济学的决策准则 1、企业的目标 1）企业的短期目标 2）企业的长期目标 企业分为短期目标和长期目标 短期目标是多样化的（投资者、顾客、债权人、职工、政府、社会公众、企业的技术改造）。 企业的长期目标是实现企业长期利润的最大化。 2、利润的种类及其在决策中的作用 1）会计利润和经济利润的区别 企业利润