人员用工关系管理制度.doc

人员用工关系管理制度 第一章 总则 第一条 根据人力资源专业化建设的要求，为建立完善的用工关系机制，加强用工关系管理，防范劳动风险，提高人事管理的专业化、科学化水平，特制定本制度。 第二条 我司的用工关系管理实行的是以劳动合同制为主、劳务派遣、退休返聘、非全日制用工等形式为补充的劳动用工体系，本制度将规范各种用工形式的适用人员范围，明确辖内人员劳动用工关系属性，避免未签署协议即用工情况。 第二章 劳动合同 第三条 全辖内勤人员原则上应签订劳动合同，尤其是各级机关班子成员，支公司、营销服务部经理，办公室机要人员，人力资源、财务、信息技术、合规与风险管理、核保、理赔、保全，个、银、团、续条线掌握核心数据的督导、组训、人管等关键核心岗位人员应建立劳动关系。银邮业务员、团险业务员按照监管要求签订劳动合同。 第四条 各级人事部门应在实际用工一个月之内与符合劳动合同签订要求的新员工签订劳动合同，首次合同期限应为3年，约定6个月试用期；续签劳动合同期限应为5年，不得约定试用期。 第五条 符合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同签订相关条件的，应与员工订立无固定期限劳动合同。 第六条 分公司统一使用总公司下发的标准劳动合同版本，可据根据实际情况进行修订，但国家规定必须约定的内容不得予以删除。 第七条 劳动合同主体的划分：为便于用工关系和社保关系的管理，分公司本部干部员工、中支班子劳动合同签订的甲方为“湖南分公司”；中支及辖内分支机构其他干部员工劳动合同签订的甲方为“某某中心支公司”。劳动合同应一式三份，一份公司留存，一份给予员工本人，一份存个人档案。 第八条 劳动合同在发放给员工本人时必须做好发放登记，并建立台账备查。 第九条 劳动合同“其他约定事项栏”一般情况下，约定为“绩效随薪酬考核办法上下浮动”。 第十条 劳动合同的续签、终止、变更均应与员工协商一致。 第十一条 属于以下情况，公司有权随时解除劳动合同，无需给予员工经济补偿： 员工在试用期内被证明不符合录用条件的。 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。公司制定的规章制度不得与国家法律、法规抵触。 员工严重失职，给公司造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 发现与其他单位同时订立劳动合同的。 第十二条 属于以下情况，公司应当提前30日以书面形式通知员工本人，并根据员工在该公司的工龄给予经济补偿。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 4、公司依据劳动合同法第三十六条提出并与员工协商一致，解除劳动合同的。 5、除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满的公司不予续签合同的。 第十三条 公司与员工解除劳动合同后，应向员工开具《解除劳动合同通知书》，并办理社保停保和转移。 第三章 非全日制用工 第十四条 我司非全日制用工形式主要适用于团险渠道窗口代办员。 第十五条 我司应与非全日制用工人员签订非全日制劳动合同，并不得约定试用期，约定工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时。 第十六条 非全日制工作人员的薪酬标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 第十七条 在签订非全日制劳动合同时应明确约定薪酬结算方式为按月结算，每月结算一次。 第十八条 各中支应在签订非全日制劳动合同时与员工约定合同终止的条件，包括终止非全日制合同的提前通知期，并约定终止合同时我司不向员工支付经济补偿。 第十九条 公司可不为非全日制用工的员工购买基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金，但须购买工伤保险。 第二十条 非全日制用工人员同样可以享受国家法定节假日，但公司可以在总的工作时间限制内，安排非全日制用工人员在公休日内劳动，具体安排可由非全日制用工人员与公司在非全日制劳动合同中约定。 第四章 退休返聘 第二十一条 中支在聘用退休返聘人员时应向分公司提出申请，将相关情况报分公司审批。 第二十二条 中支应与退休返聘人员就工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务达成协议，并签订书面协议。 第二十三条 在返聘协议中，对于社保、住房公积金等，根据中支的具体情况，返聘人员贡献大，所发挥的作用不可替代，可以为其购买，不满足条件可以不予购买，但须在合同中列明。 第二十四条 对工伤情况的处理，可在返聘协议中提前进行约定。 第五章 劳务派遣 第二十五条 我司适用于劳务派遣的岗位主要为司机岗位。保安、保洁主要适用劳务外