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X X 科 技 员 工 手 册 （2012年第一期修订版） 目录 董事长致辞 4 第一章 基本制度 5 二、双向选择制度 5 第二章 员工聘用 6 一、聘用原则 6 二、聘用程序 6 三、个人资料 6 四、试用与转正 7 五、内部调动 7 第三章 考勤与纪律 8 一、工作时间 8 二、假期规定 8 三、考勤制度 9 四、考勤处罚 10 五、安全保障及其它 12 第四章 奖金及福利待遇 14 一、薪酬管理 14 二、出差条款 17 第五章 培训与发展 18 一、入职培训 18 二、在职培训 18 第六章 沟通与外联 19 一、交流导向 19 二、沟通体制 19 三、外联方式 19 四、遵纪守法 19 第七章 承诺与保密 20 一、 细则 20 第八章 责任与行为 22 一、纪律与立场 22 第九章 离职制度规范 23 一、离职程序 23 二、离职前的征询工作 23 第十章 物业管理 24 一、空调使用管理 24 二、水电管理 24 三、钥匙、门禁卡管理制度 25 四、固定资产登记及维修、维护 26 第十一章 档案管理制度 27 一、主要内容及适用范围 27 二、档案分类： 27 三、档案管理的基本程序 28 四、档案的收集 28 五、立卷归档的要求 28 六、电子文档及纸质文档 28 七、档案格式及查询功能 28 八、档案的借阅 29 第十二章 印章管理 30 第十三章 对外签字 31 第十四章、附则 32 董事长致辞 各位XX新同事: 欢迎你加入XX团队, 我们很高兴能够与你们一同分享公司迈向成功的每一项成就。 在公司的财力范围之内，我会保证你们能拥有下列条件： * 为你们提供良好的、有兴趣的工作条件 * 为你们提供不断进步的、专业化的工作环境 * 让你们拥有能够引以为豪的满意工作和本公司的成长历史 同样，我们也期待着所有员工能充分发挥你们的能力和智慧，成为我们理想团队中的优秀一员，并能够通过钻研业务、创造友好和谐的工作气氛达到一致的工作目标。 XX是一个不断进步、成长的企业，这里充满着活力、机遇和挑战，通过您的积极和努力，您将与我们一同成长，XX将会是您职业生涯值得骄傲的工作经历，让我们携手并进，共同打创一个和谐、有实力的团队。 欢迎阅读本公司的员工手册,它将有助于您了解公司的运转情况、规章制度、办公流程及奖惩制度。根据公司运营情况的需要，我们将定期地修改和更新本手册，请大家及时查阅公司最新颁布、更新、修改、添加后的制度条款，并以其为最新的制度标准予以全面的遵守和执行。 最后，我们谨代表我本人及公司全体员工欢迎你加入XX团队！ 董事会 XX有限公司 二零一二年六月六日 第一章 基本制度 一、机会均等制度 机会均等制度是XX集团内各公司（以下简称“XX集团”）关于员工雇佣、维系、晋升和解聘的制度，适用于公司所有员工及应聘者。 机会均等制度以员工的综合素质、工作业绩、资格条件、个人能力为评价基础，而不会考虑任何个人的个性、性别、种族、肤色、教条、信仰、民族、血统、年龄、婚姻状况、健康状况、生理缺陷等等。所有的工作任命都将严格依照个人资格条件和工作业绩而裁定。 为适应环境变化，公司将依据具体营运状况及工作需要对本制度做适当的修改、增添和更新，本手册所变动或更改的部分，请各位员工及时查阅公司最新修改、添加或更新后的制度条理，具体条款将以公司更新后的最新规章制度执行，本手册内容解释权归XX公司。 二、双向选择制度 员工在公司就职期间，员工和公司双方不论哪一方是否提前通知或是否有明确的理由，都有权利随时决定留下、离开公司或雇佣、辞退员工，实行“双向选择”。但原则上, 员工辞职须提前一个月书面通知公司，公司解聘员工将提前一周通知员工，员工在一周内将工作全部移交后办理离职手续。 第二章 员工聘用 一、聘用原则 1、公司人力资源管理的基本原则是公平、公正、公开。聘用最合适的人到各个岗位上工作，是公司聘用的基本原则。 2、在招聘和录用过程中，公司注重人的综合素质、潜能、品格、学历和经验，并注重个人的价值观与公司价值观的契合。 3、新员工刚进入到公司，必须向人事部门提供个人有效证件，及时填写承诺书和保密合约。另：新员工在试用期期间，原则上一律不享受公司所给予的一切福利待遇。 二、聘用程序 1、保证公司所聘