2014市xx行业工会开展双争活动交流材料.docVIP

下功夫建家 促企业和谐 ---XX工会 尊敬的各位领导、各位同仁，上(下)午好： 2014年是“双争”活动的起始之年，为不折不扣的完成上级工会布置的“双争”活动任务，更好地推动XX行业科学快速发展，按照上级工会要求，结合我库工作实际，我们在“建家”上下功夫，真心实意地帮助职工和企业解决一些实际问题，实打实地为职工和企业服务，促进了企业的和谐发展。 一、开展“双争”活动的具体做法 （一）完善民主渠道，建设“民主之家” XX工会积极探索民主管理的有效途径，不断完善企务公开、职工代表大会、劳动争议调解及劳动保护等机制，对企业重大决策、年度计划完成情况、财务预决算执行情况、物资采购、业务招待费使用情况、党政领导廉洁自律情况、集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项等都通过职工大会、职工代表大会、每月工作例会、公示栏、内网、电子显示屏等形式公开，为企务公开工作走向制度化和规范化构建了坚实框架。 从2009年XX第六届工会委员会成立以来，就先后召开了二十三次职工代表大会，三次全体会员大会，审议和修改了《集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》、《企业职工工资增长方案》、《职工休假管理暂行办法》、《职工加班工资管理暂行办法》、《考勤管理实施办法》、《中层管理人员竞聘方案》、《职工岗位双向选择、竞选上岗实施方案》、《分配制度改革实施方案》、《富余人员安置实施方案》、《XX企务公开实施细则》等多项重大方案和制度；民主推选出分公司系统副处级领导后备干部、XX市劳动模范、XX市五一巾帼标兵、XX市优秀职工代表候选人。从而保证了职工参政、议政的权力，密切了党群关系，为企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境，为维护职工的合法权益提供了有力的保障。 特别值得一提的是自2004年起XX实施内部退养制度以来，26名内部退养职工向工会诉求在养老、医疗等方面的后顾之忧，工会积极向行政反馈内退人员的诉求，多次和行政方协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和XX系统的相关政策，我库行政召开了主任办公会，会办了内退职工的有关问题，工会专门召开了职代会，审议通过了《关于明确内退返岗职工及内退职工有关问题的意见》，行政随即与返岗职工统一签订了劳动合同，权利和义务与在岗职工一致，解除了内退职工的后顾之忧。 XX每次续签《集体合同》、《女职工特殊保护集体合同》、《工资专项集体协议》合同前，我们工会都到基层收集相关资料、广泛征求职工意见后向行政方发出签订集体协商的要约书。行政方及时依照工会要约书召开起草小组工作会议，责成相关职能部门高质量地完成草案起草任务。根据《劳动法》《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，工会组织职工代表召开职工代表大会，对XX的合同草案进行审查。对合同的内容、形式、程序、效力和违反合同的法律责任等方面严格把关，严格规范合同格式、内容条款、文字表达，并提出各类修改意见，保证了合同的公正、合法。 通过完善民主管理工作，充分发挥了职工的民主管理权利，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，同时也促进了企业的稳定、和谐。 （二）抓好职工素质工程，建设“学习之家” 企业的可持续性发展离不开一支有素质的职工队伍，XX工会积极推进职工素质工程建设，积极为职工搭建技能学习平台，并引导职工读书自学，树立终身学习观念，鼓励职工自学成才。 围绕促进XX的科学发展，每年年初都向各科室发放培训要求调查问卷，并根据调查结果制定职工年度学习培训计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，积极开展对职工的岗位技能培训和业务知识考核。一是有计划地选派职工中的业务骨干外出参加系统内外的各类培训；二是根据年度培训计划，认真组织职工培训工作。近年来，邀请市消防支队、交巡警支队、市安全教育宣教中心、法律顾问等外聘师资，以及系统内专业人员，组织了消防安全、交通安全、法律法规、仓储保管技术、公文规范、档案管理、商务礼仪等培训，提高了全员整体素质；三是组织职工开展“XXX核心价值观”大讨论、合理化建议征集、“严守底线，廉洁从业”征文活动；四是加强安全培训。我库委托XX市安监局进行了全员安全生产知识培训，124人取得安全培训合格证，实现了全员持证上岗的目标，4人取得电工、电焊工特种作业资格证，22名本X及分X管理人员分别取得了省级、市级安全管理资格证；五是组织学习职工必知20条，发放统一印制的手册，并根据新要求组织学习分公司《“四不两直”检查工作指导手册》，要求每个岗位及时按标准完成工作任务，随时经得起检查。 企业文化是企业之灵魂，对提高全体职工的素质发挥着教育、引领、鼓舞作用。为全面贯彻落实党的十八大精神，加强企业文化建设，我XX精心打造了以“社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规、先进人物