[人力资源管理]青岛劳动关系实操内容20121202.pptVIP

* * 劳务派遣岗位 第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 倡导性规定 条例未对临时性、辅助性、替代性岗位作出具体规定。 * * 不得自设劳务派遣单位自派 条例第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 对劳务派遣行为进行限制， 对设立或能否开展此业务没有限制 对现有自设劳务派遣公司进行改制 * * 如何看待劳务派遣单位的退工行为？ 第六十五条（第二款）　 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 (当被派遣劳动者有本法第四十条第三项、第四十一条、第四十二条的规定的情形的，用工单位是否可以退工？） * * 如何看待劳务派遣单位的退工行为？ 第四十条 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ???? 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * * 如何看待劳务派遣单位的退工行为？ 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * * 劳务派遣特别规定 条例第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 * * 劳务派遣特别规定 条例第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 * * 劳务派遣.劳务承包.劳务外包 举例1：宾馆餐厅（部门）发包 1、内部个人承包 劳动关系不变。 2、对外发包 个人承包：仍是直接用工。 单位承包：以下两种情况 ①合伙经营（看以谁的名义用工） ②承包方独资经营 （劳务外包用工，发包方可做劳务派遣） * * 八 .关于试用期 1、劳动合同法对试用期的有关规定 2、试用期内劳动者解除劳动合同的规定 3、试用期内用人单位解除劳动合同的规定 九、用人单位解除劳动合同情形 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者