600246_2012万通地产履行社会责任报告.pptVIP

* 北京万通地产股份有限公司 履行社会责任报告 一、 公司的社会责任理念 1.让社会责任成为企业发展的内生动力和制度安排 万通地产认为，企业社会责任应该与企业发展有机统一起来，让企业在发 展中能够很好地体现企业社会责任，也让企业社会责任成为企业发展的内生力 量和制度安排。而不应该将企业社会责任当作企业发展之外额外的责任与义 务。 2008 年万通地产提出并全面践行绿色公司战略，绿色公司成为万通地产最 大的、也是最根本的企业社会责任。与此同时，这也是万通地产最大的企业特 色与市场竞争力所在。 根据万通地产绿色公司战略，2010 年至 2014 年期间，万通地产总共预计 开发项目 1000 万平方米，全部符合绿色建筑标准，预计将减少碳排放 244.55 万吨。 2011 年，万通地产在绿色产品、供应链、创新研发制度等方面均取得了长 足的发展。特别是国家绿色三星建筑天津万通生态城新新家园等一批绿色产品 入市，标志着万通地产绿色公司已经形成了直接的绿色产品市场竞争力，达到 了企业社会责任与企业发展的完美统一。 2.打造绿色公司是万通地产根本的社会责任 （1）万通地产绿色公司体系的构成要素 绿色价值观 绿色价值观是万通地产“守正出奇”核心价值观的一脉相承，是把绿色公司 所提倡的环保、节约、和谐和理性发展的精神奉为公司圭皋，以此为出发点，对 企业经营管理的全部行为进行指导，自我选择，自我检测，自我约束。如果说绿 色公司是整个万通地产的 GPS，那么绿色价值观则是绿色公司战略的 GPS。 绿色行为方式 绿色公司行为方式，是在绿色公司价值观指导下，公司对于员工、股东、客 户、合作伙伴和社会的态度，以及在此基础上的具体制定的制度和采取的行为。 对社会，公益共举 万通公益基金会是万通地产承担和履行社会责任的平台，万通地产还通过了 《公益战略规划》，全面、持续、主动承担社会责任，做好企业公民。 自 2009 年开始，万通地产开始着力提升投资者关系管理，在依法阳光治理 的基础上，维护资本市场的和谐，维护股东权益，特别是中小股东的利益， 把万通地产做成一个能为投资人带来稳定的阳光利润回报的优秀企业。 对客户，和谐之绿与客户价值倍增计划 把客户价值摆在公司的突出位置，从产品到服务，为客户提供最安全、舒心 的服务，创造和谐的居住环境，并致力于客户价值的不断提升。 对员工，从日常做起，共同参与 依据万通绿色价值观，公司内部倡导、培训、改变和养成一种新的绿色行为 方式，让万通地产员工成为“绿领”人群的代表，使员工的行为规范完全符合绿 色公司的要求，形成鲜明的绿色公司企业文化，并能影响到周边人群。 绿色产品 推出《万通地产绿色产品标准》 根据市场和万通地产绿色公司战略，修订和完善了《万通地产绿色产品标 准》，在确保所有产品均为绿色产品，并且要做到“深绿”的基础上，进一步突 出和明确了万通地产的产品特色。 设立“万通地产产品创新研发基金” 绿色产品标准的基础上，为进一步实现产品的创新和优化，万通地产又设 立了“产品创新研发基金”。 启动“万通地产绿色供应链” 通过启动“绿色供应链”，保证万通地产绿色产品的全流程。 （2）万通地产推进绿色公司战略的举措 第一、设立万通地产新产品研发基金 2010 年 2 月 12 日，万通地产发布董事会决议公告，每年从销售额中提取 千分之五，设立新产品研发基金，用于对绿色产品的研发与奖励。 在此基础上，万通地产又推出了鼓励员工创新与内部创业计划，将此基金 的运用范围进一步扩大，以增强公司全员创新能力，提供更好的员工成长与价 值发挥平台。 2011 年，经过公司创新管理委员会审核通过并执行的研发课题共计 17 项， 相关创新研发课题成果，将会提升万通地产的专业能力与创新实力。 第二、启动万通绿色供应链 为实现绿色目标，万通地产在设计环节、采购环节、施工环节、使用环节和 支持体系等方面进行严格、明确的规定；70%的合作方都必须达到绿色准入制度， 万通地产将研究帮助其余 30%的合作商达到目标。 二、万通地产履行社会责任所作的具体工作 1 . 对员工责任 (1)福利保障 万通地产致力于为员工提供全面的福利保障，不仅为员工提供国家所规定的 各项福利保险，给予员工基本保障；同时，本着“以人为本”的精神，为员工提 供很多人性化的福利与权益保护。万通地产以《劳动法》为依据，为正式员工办 理各种 社会保险。为给予员工更好的保障，公司还为员工提供补充商业保险， 为经常出差的员工办理《世纪行出行保障卡》。 (2) 员工安全计划 万通地产选择的办公场所均具有良好的消防安全设施，为员工在办公场所的 安全提供良好保障；同时，公司向员工进行安全知识的教育培