用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范-国家安全生产监督管理.DOCVIP

附件： 用人单位职业病危害告知与 警示标识管理规范 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规、规章，制定本规范。 第二条 职业病危害告知是指用人单位通过签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生的职业病危害及其防护措施的活动。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以使劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字等。 第三条 用人单位应当依法开展职业病危害检测评价，识别生产工艺过程、生产环境和劳动过程中可能产生的职业病危害因素。 第四条 用人单位应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，在可能产生职业病危害的场所、设备和贮存场所等设置警示标识，并对公告栏和警示标识进行日常维护。 第五条 用人单位应依法组织职业卫生培训，使劳动者熟知各种警示标识的含义，并按照警示标识的要求开展作业或采取防护措施。 第二章 职业病危害告知 第六条 产生职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。 职业病危害告知的方式包括劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等。 第七条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。 格式合同文本内容不完善的，可以合同附录或附页形式加以说明。 第八条 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的但存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前条规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 第九条 用人单位应对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法。 第十条 用人单位应当设置职业病防治公告栏。公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素监测结果和定期检测、评价结果。 第十一条 产生职业病危害的作业岗位，应当在作业岗位附近醒目位置设置《职业病危害告知卡》（以下简称《告知卡》）。 《告知卡》应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理、操作及储存注意事项、废弃处置方法、应急及急救电话等，储存场所应载明储存的数量（《告知卡》示例见附表1）。 第十二条 用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面、如实告知劳动者本人。 第三章 职业病危害警示标识 第十三条 产生职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识。 第十四条 产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的工作岗位或设备附近的醒目位置按照下列规定设置警示标识： （一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮吸收的粉尘工作场所应设置“穿戴防护服”； （二）放射工作场所设置“当心电离辐射”、“当心裂变物质”等警示标识； （三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“当心中毒”或者“当心有毒气体”、“必须洗手”、“穿防护服”“戴防毒面罩”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等提示标识； （四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等警示标识； （五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识； （六）高温工作场所设置“当心中暑”“注意高温” 等警示标识； （七）能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警示标识； （八）生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”等警示标识； （九）能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”等警示标识。 第十五条 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容（中文警示说明示例见附表2）。 满足以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位： 1.列入《高危粉尘作业目录》或《高毒物品作业目录》； 2.作业岗位职业病有害因素检测结果超过国家标准； 3.该岗位曾有工人健康检查发现异常或诊断为职业病的； 4.可