利益的保存-MPFA.PDFVIP

指引 V.4 強制性公積金計劃管理局 V.4 獲強積金豁免的職業退休計劃指引—利益的保存 引言 根據《強制性公積金計劃（豁免）規例》（《豁免規例》） 1 附表 2 第 4 、5 及 6 條的規定 ，獲強制性公積金（「強積金」）豁免 的職業退休註冊計劃2的新成員，其在計劃內累算所得的利益將受制於 利益保存、可調動性及提取的規定，惟適用範圍僅限於在計劃內累算 所得的利益中等同不超逾「最低強積金利益」的款額。此外，第 6 ( 1 2 ) 條准許僱主利用新成員的部分最低強積金利益以抵銷遣散費或長期服 務金。 2. 至於獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的現有成員，其在 計劃內累算所得的利益將不受制於上述有關保存、可調動性及提取的 規定。換言之，他們在職業退休計劃內累算所得的利益，將按照計劃 的管限規則計算，並且可以在管限規則所指明的事情（例如計劃成員 退休、終止服務、死亡或遭遇身體殘障）發生時提取。但第 2 ( 3 ) 及第 4 ( e ) 條規定，受託人不得在現有成員被解僱時沒收其最低強積金利益。 然而，受託人仍可根據計劃的管限規則扣起超逾最低強積金利益的部 分。 3. 《強制性公積金計劃條例》（《條例》）第6H 條規定，強 制性公積金計劃管理局（「管理局」 ）可為向核准受託人、服務提供 者、參與僱主及其僱員、自僱人士、受規管者及《條例》所涉及的其 他人士提供指導而發出指引。 1 除非另有註明，否則本文提及的條款概指《豁免規例》附表 2 的條款。 2 獲強積金豁免的職業退休註冊計劃指獲根據《豁免規例》第 1 6 條發出豁免證 明書的計劃。 2015 年 6 月 —第5 版 第 1 頁 指引 V.4 4. 管理局現發出指引，訂明最低強積金利益的計算方法、現 有成員被合理解僱時可取回的利益的計算方法，及利用最低強積金利 益以抵銷遣散費或長期服務金的方法。 5. 制定本指引只為闡明在不同情況下，須在強積金制度下保存 或可向成員支付的利益款額的計算方法，而非為現行法例下所容許的利 益支付程序作任何修改。僱主仍可先向僱員發放遣散費或長期服務金， 然後再從計劃中僱員退休利益的僱主供款部分索回適當的款額。 生效日期 6. 本修訂指引（2015 年 6 月─第 5 版）於《2015 年強制性公 積金計劃（修訂）條例》第 53 條開始實施當日（即 2015 年 8 月 1 日） 生效，並於同日取代於 2013 年 10 月發出的第 4 版指引。 最低強積金利益計算方法 3 7. 根據第 1 條的定義，「最低強積金利益」就有關計劃 的任 何成員而言，指下列兩者中數目較小者： (a) 於豁免證明書適用於該計劃期間（就此計算目的而言，指 強積金實施後的服務年期），該成員在該計劃下累算和持 有的利益；及 (b) 1.2 ×最終每月平均有關入息×強積金實施後的服務年期； 而  「有關入息」就有關計劃的任何成員而言，指該成員每月有關入 息（定義依據《條例》第 2 條）中不超過《條例》附表 3 所指明 的每月最高有關入息水平的部分；  「最終每月平均有關入息」就有關計劃的成員而言，指該成員在 以下對其適用的期間內，其每月平均所得的有關入息： 3 有關計劃是指獲強積金豁免的職業退休註冊計劃。 2015 年 6 月 —第5 版 第2 頁 指引 V.4 (a) 如該成員在 2000 年 12 月 1 日（即強積金制度開始實施的 日期）之後已經是該計劃的成員不少於 12 個月，則適用期