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作业 作业1。 上述图为某递阶层次结构图的一部分。该准则元素（项目）支配下面的四个因素（E15，E16，E17，E18）其比较判断矩阵如下： 求用和法其最大特征值和权重向量。并作求一致性检验（要求出一致性指标和一致性比率）。 作业2。 亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论假设每个人内部都存在着以下五种需求层次： 生理需求： 包括充饥， 解渴， 栖身， 性和其他需要。 安全需求：保护自己免受生理和心理伤害。 社会需求： 包括爱， 归属， 接纳和友谊。 尊重需求： 内部尊重因素， 如自尊、 自主和成就； 外部尊重因素，如地位、 认可和关注。 自我实现需要： 一种追求个人能力极限的内驱力， 包括成长、 发挥自己作用的自我实现。 以上几个需求具体在择业方面，我们主要应该考虑备选企业在以下几个方面所能给予的保障： 生理需求—— 企业在满足个人生理需求的方面主要表现在薪水、 奖金、 社保、 福利等待遇方面。例如比较完善的奖惩制度及社会保障体系、 医疗、 福利制度。 安全需求—— 企业能否在完善雇用保证、退休金制度= 加强健康保险制度、 意外保险制度等方面努力逐步满足员工的安全需求。 社会需求—— 社会需要主要包括企业内外的交流与合作， 在这里， 大企业的优势远远高于小企业， 而企业是否能够营造良好的团队合作环境和工作氛围以及上下级关系，并建立健全健康的教育培训制度对于满足员工的社交需要是至关重要的。 尊重需求—— 尊重需求主要表现在对地位、 名分、 权力、责任、与他人薪水之相对高低的追求上。现实社会中，人的自尊需要的满足会使人有自信的感觉，觉得在这个社会上有价值、 有实力、 有能力、 有用处。为满足员工的尊重需求， 企业应该建立较完整的人事考核制度、 晋升制度、 表彰制度、 奖金制度、 选拔进修制度等。 自我发展需求—— 职务的提升，自主权、满意工作等， 在这方面， 我们要考虑企业有没有良好的科研和工作环境= 能否引导员工向更高层次发展。通常认为这五类需求是由低级到高级形成阶梯形状的。 而笔者认为， 对于一个毕业生的就业选择， 五个层级的需求都是存在的， 也是同等重要的， 例如， 对一个由外地刚毕业踏入大城市的学生而言，首先面临的就是解决居住和生存的问题， 因此生理需要的满足是至关重要的，但对于一个热门专业的博士生而言，自我实现的需要也许是他最关注的。按照这样的理论，我们可以认为以下五个方面是并行的见图1。 我们建立择业需求的递阶层次结构如下图2 试给出准则层各因素关于目标层的相对重要性的比较判断矩阵。 作业3 在上述学生择业选择分析中某同学用层次分析法已计算得准则层各因素关于目标层的相对重要性权重向量（系数）为（0.240，0.125，0.125，0.187，0.323）,A、B、C三个备选的公司(企业) 关于各准则的相对重要性权重向量分别为（0.648,0.230,0.122）,(0.276,0.595,0.128),(0.674,0.226,0.101),(0.540,0.163,0.294),(0.571,0.286,0.143) 试求出各企业A、B、C的竞争力综合测定总排序权重值。