《让你得到理想工作的求职信》斯坦利著.pdfVIP

[General Information] 书名=让你得到理想工作的求职信 作者=（美）斯坦利·怀纳特（Stanley Wynett）著；李国林，伍一莎译 页数=301 出版社=成都市：四川大学出版社 出版日期=2000 SS号 DX号=000000106299 URL=/bookDetail.js p?dxNumber=000000106299d=D966CA4CDEE6953FB EF2047B4C15D279 封面 书名 版权 前言 1 求职信特有的长处 求职信帮助你打入潜在的劳务市场 招聘者喜欢求职信 求职信帮助你克服求职中遇到的各种问题 求职信可以使你对招聘广告作出的回应个性化 小结 2 技术性要求与正确使用标点符号 技木性要求 标点符号 小结 3 让人拍案惊奇的起首 雇主的判断是在弹指间作出来的 小结 4 可以化为行动的结尾 结尾的方法可以透露你的很多情况 我们应要求采取何种行动 如何克服被拒绝的恐惧 写信后打个电话 雇主不会像我们要求的那样去匆匆行动 从销售信函中去寻找启示 结束敬语 小结 5 求职信作者的通病 如何加以克服 具体说明业绩 不要重复已在简历中列出的业绩 不要太谦恭 不要强调你自己的需求和需要，而应更多强调雇主的需求和需要 不要把工作电话号码写在求职信上 不要把词拼错，特别是雇主和公司的名称 不要给出“工资史”或“工资要求” 弊脚求职信示例 小结 6 从广告中得来的启示 雇人的决定既感性又合乎逻辑 雇主需要安全和保障 雇主希望你能为他增光 业绩 业绩清单 以你/你们为中心的态度(you，your，yourself，us，our，we ) 小结 7 技术性和文学的手段 视觉上的帮助有利于赢得更多的读者 技术性手段 文学手段 小结 8 非性别语言 用中性字眼 注意避免从中性名字引发错误推想 避免用Centlemen作称呼语 有性别特征的代词：大忌也 有用的参考书 小结 9 “请在信中提出工资要求……” 为什么不平等 新的调查一劳永逸地解决了问题 各种机构要求提供历年工资情况的理由 为什么有“机会不等雇主”(UOE)? 关于如何作答的一些建议 小结 10 为特定目的而撰写的信函 迁居到另—个城市 改变职业的信函 申请天工信函 关系网信函 感谢信 公司间的信函 小结 11 信函实例 跋 索引