护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究-中国护理管理.PDF

中国护理管理 综 述 Review 护理人员高流失率的原因剖析及引入职位 素质模型研究的探讨 ◆ 田辉 目前，护理人员流失引发的一系列 担管理者的角色、家庭负担较重、知识 增加，护士更希望离开他们的工作。 问题已成为影响护理专业发展及护理质 需要更新等原因有关。李娟英 [6] 认为离 2 护理人员高流失率的原因剖析 量的因素之一。一项关于上海护士流失 职意愿与工作满意度之间有密切关系, 2.1 护士群体的素质结构与护理专业发 状况的调查显示，5 年来该市医疗机构 工作满意度低容易造成护理人员离职。 展要求之间的结构性错位 每年护士的流失率在10% 左右，个别医 朴玉粉 [7] 认为员工的离职倾向与组织承 由以上护士的流失现状可以看出， [1] 疗机构甚至高达 30%。 流失的护理人 诺呈负相关，组织承诺对员工的离职意 对于护士流失的原因研究是多方面的， 员大多具有一定的临床经验，流失后即 愿具有直接的负面影响,研究表明感情 不仅从理论上进行阐述解释，而且也有 使有同等数量的新护士顶替其位置，也 承诺越高，护士投入并认同组织、愿意 大量的调查研究进行论证。但是所有的 不可能很快发挥作用，给护理管理工作 成为组织成员的意愿越强；规范承诺越 研究都忽略了一个基本的事实，就是整 [2] 带来很大影响。 临床护士的大量流失， 高，护士对护理工作的责任心和义务感 个护士队伍本身的素质结构与护理专业 一方面使岗位培训长期处于低层面重复 越强，会要求自己按照规定和标准去努 发展之间的矛盾，即护士的整体素质相 状态，另一方面倒班护士经常处于紧张 力工作，则离职意愿也随之减少。李永 对于护理岗位的要求偏低而导致出现一 疲劳状态，身体素质低下进而影响护理 鑫等 [8] 的研究结果表明,护士群体中轻 系列问题，如护士存在工作不胜任感加 [3] 质量的提高。 因此加强临床护士流失 度倦怠的比例为34.8%,中度倦怠的比例 强、大量护士在低层次岗位上拥挤、护 的相关研究非常重要，在了解护士流失 为30.3%,高度倦怠的比例为4.0%,累计 士工作单调乏味、护士存在职业倦怠、 严重状况的同时，引入职业生涯管理的 检出率为69.1%。虽然本研究与李超平 [4]