- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
演示文稿演讲PPT学习教学课件医学文件教学培训课件
现代公司制度 与 现代公司的运营 文宗瑜 一、现代公司制度的构建及设计 现代公司制度 现代产权架构 现代公司治理 现代组织架构 产权清晰到自然人 以个人财产所有权承担信用责任 货币资本控制制度 人力资本控制制度 相互制衡 图1-1 现代公司制度的三个层次构成示意图 1.现代产权制度要求产权清晰到自然人 2.现代产权制度是现代公司制度的基础 二、现代公司治理要求三个权力中心相互制衡 1.大股东游离董事会的规则 大股东退据股东会体现其意志 2.以独立董事为主导的董事会 (1)董事代表并维护全体股东利益 (2)独立董事的独立性首先表现为公正与公共责任意识 3.执行董事人数的严格限定 三、董事会与管理团队权力边界的重新划分 1.董事会的职能 (1)董事会的行权机制 董事会(7-15人) 提名委员会 薪酬委员会 审计委员会 投资委员会 战略委员会 l 专业委员会主席由资深独立董事担任 l 仅CEO可以进入公司董事会 l 董事一般不从公司获取薪酬 (2)董事会的职能 l 培养与选拔CEO l 制定以CEO为核心的首席官团队的薪酬标准 l 对公司及首席官团队进行审计 l 审批重大投资项目 l 批准公司发展战略 2.兼任董事长的CEO在董事会权力受到限制 3.首席官团队的负责制 CEO 首席执行官 COO 首席运营官 CFO 首席财务官 CTO 首席技术官 CKO 首席知识官 CIO 首席信息官 CMO 首席市场官 (1)首席官团队的专业分工及集体替代 (2)首席官成员之间的充分互补 性格、能力、阅历、知识、经验的互补 四、一级法人治理结构下的扁平式的网络化管理 1.多级法人治理结构与一级法人治理结构比较 (1)多级法人治理结构 集团(母)公司 一级子公司 一级子公司 一级子公司 一级子公司 ①二级子公司 三级子公司 ④三级子公司 ③三级子公司 一级子公司 二级子公司 二级子公司 二级子公司 ②二级子公司 图4—1 多级法人治理结构示意图 图示说明: ①二级子公司可以由母公司和一级子公司共同出资组建 ②二级子公司可以由两个或多个一级子公司共同出资组建 ③三级子公司可以由母公司和二级子公司共同出资组建 ④三级子公司可以由两个或多个二级子公司共同出资组建 (2)一级法人治理结构图 董事会 管理团队(以CEO为核心) 实际运营控制 职能部门1 职能部门2 职能部门3 事业部1 事业部2 事业部3 事业部4 事业部n 使用资源层 控制资源层 子公司1 区域分公司n 图4-2 扁平组织架构示意图 2.通过全球资源支持系统对事业部及子公司管理与控制 事业部n 事业部4 事业部3 事业部2 事业部1 … 子公司n 子公司Ⅱ 子公司Ⅰ … 职能部门n 职能部门4 职能部门3 职能部门 2 职能部门1 … 财务结算中心 财务信息处理中心 技术研发系统 无形资产控制系统 配送系统 人力资源控制系统 采购系统 销售网络系统 图4-3 全球资源支持系统示意图 (1)事业部及子公司在授权条件下使用资源(见图4-4) 全球资源支持系统 核心资源 事业部及子公司 权授 使用 追求利润 控制成本 资产收益率反馈 控制 价值实现 图4-4 事业部及子公司有效使用资源示意图
文档评论(0)