A公司员工培训中的问题分析与对策研究[任务书]2010-11-22.docVIP

本科毕业论文（设计） 任 务 书 题 目 A公司员工培训中的问题分析与对策研究 专 业 人力资源管理 一、主要任务与目标： 员工培训是现代企业人力资源管理的重要环节，对实现企业经营管理目标和完成战略转移具有重大意义。对企业员工进行培训，有利于提高员工的能力和素质，有利于提高企业劳动生产率，有利于满足员工实现自我价值的需要，同时也有利于营造优秀的企业文化。 本课题的主要任务是：运用所学员工培训的相关知识，通过对国内外有关专家学者对企业培训工作的问题分析及对策研究的资料收集，结合A公司具体实际，查找出其在员工培训中存在的问题，并提出解决现存问题的对策。 本课题的目标是：结合A公司的实际情况，运用员工的相关理论知识对A公司在员工培训中存在的问题进行分析，找出问题的根源，并提出解决的对策。同时让自己对员工培训的相关理论知识有更为深刻的研究，提高自身学以致用的能力，加强人力资源管理的职业素养，为将来的工作做好充分的准备。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1.国内外有关专家学者对企业员工培训的理论研究情况：培训、培训体系、结构化培训体系的概念、内容、意义；企业构建结构化培训体系的方法和步骤；构建结构化培训体系的相关理论新的发展趋势；我国企业培训工作取得的成果、存在的问题以及应对的策略的研究 2.某公司员工现状：公司简介，公司现状分析，公司人力资源状况分析，公司现行员工培训实际情况，公司在员工培训中存在的主要问题，员工对企业培训工作的看法。 3.某公司员工培训中存在问题的对策：公司培训体系的现状分析，解决公司现存问题的对策和建议，设计公司进行员工培训的新方案，新方案的创新总结及需要改进的地方。 （二）基本要求 1.进行企业员工培训存在问题及对策分析的有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实成习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 金延平.培训与开发.东北财经大学出版社[M],2006(8)（2006.12重印）:P1 [2] 吴菁，王虹，蒋文莉.建立适应企业发展的员工培训体系[J].企业人力资源管理·管理技术,2003(3):P30-32 [3] 王乃伟.战略性企业培训与人力资源开发.北京邮电大学硕士论文,2006.6:P36 [4] 刘莹.当前职工培训面临的问题及建议[J].胜利油田党校学报,2010:P89 [5] 王丛漫.企业培训的五个要点[J].管理方略,2003(20):P25-26 [6] 王津.培训效果评估与在工作实践中的应用[J].人口与经济,2010:P47-48 [7] 刘玉明.如何提高企业培训效果探讨[J].胜利油田职工大学学报,2005(5):P14-15 [8] 郝艳华.我国企业有效开展员工培训的创新思考[J].企业技术开发,2006(2):P34-35 [9] 马亮,杨搏.企业人力资源管理的问题及对策研究[J].中国新技术新产品,2010（8）:P205 [10] Kent R.Davies. Creating Winners Effective planning, solid goals make training work.Building Your Business,2006(8):P28 [11] Mike Colvin. Top 10 Mistakes To Avoid When Implementing A Training Program. Credit Union Journal, 2009(10－5): P8 2