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员工各种假期待遇政策 －－格通调解顾问中心 杨雨民律师整理 一、婚假： 1－3日，晚婚 加7日； 男职工満25，女満23为晚婚。 二、产假： 1、已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。晚育奖励30日，如果奖励假不休的，加一个月工资。2、女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的，产假为42天。 3、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。4、产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 三、年休假(1) 1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  2、国家法定休假日、休息日、依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  年休假(2) 3、不享受当年的年休假的情况： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  年休假(3) 4、职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。  5、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。  6、职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。  年休假（4） 7、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。  8、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。  9、劳务派遣单位的职工符合本连续工作满12个月的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。  四、探亲假 （1） 1、配偶探亲假：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。包括公休假日和法定节日在内。　　  2、子女探亲假：与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。包括公休假日和法定节日在内。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。 探亲假（2） 3、职工的配偶被劳改后,经征得劳改部门同意,职工可以享受国家规定的探亲假待遇前往探望. 　　符合探望父母条件的职工，在父母去世的时间，未婚的在当年，已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇处理，但不另给丧假。  4、已婚职工与父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶两种待遇条件的，在探望配偶的当年又探望父母的，一般应一次给假，假期按规定合并计算，路程假按实际需要计算，其往返路费按规定分别报销。  探亲假（3） 5、职工丧偶或离婚又未再结婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后即可按《探亲规定》第三条第（二）项享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一个年度起享受探亲待遇 6、职工已经办理了结婚登记手续的，应视为已婚，原则上按有关已婚职工探亲待遇的规定执行。 　　 7、待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。往返路费，由所在单位负担。 探亲假待遇限制（4） （1）父母,包括自幼抚养职工长大,现在由职工供养的亲属.不包括岳父母、公婆。但职工自幼过继给人,但过继父母已死亡,职工可以享受探亲假待遇去探望生父母。 （2