浙江嵊州农技推广体系典型发言演示幻灯片.pptVIP

与嵊州电视台创办了“大地春色”栏目，农技人员每周三通过电视向农民传播科技知识、致富动态和市场信息。由于这一专题节目内容涵盖面广，知识丰富，通俗易懂，贴近农民需要，已成为广大农民的良师益友，此节目还被评为全国电视专题节目二等奖。 嵊州电视台大地春色栏目 6、利用党员远程网络教育站点，开展为农服务。 我们投资700多万元，在全市建立了580个农村党员远程网络教育站点，配置好电脑和电视机,并为每一站点培训了一名站点管理员(村主任助理)，通过党员远程网络教育这一渠道，为农民提供农技知识专题讲座、农村实用技术培训、新优品种介绍和新技术推广。党员远程网络教育进一步拓展了为农服务的新路子。我们还通过远程网络教育这一平台在农民开展学历教育，2007年有42名农民参加了浙江大学的计算机信息技术、市场营销和行政管理三个专业的学历培训，有82名农民参加了省农广校的农作物生产、畜牧兽医、市场营销、经营管理、计算机技术和企业管理等专业的学历培训，经过半年多的学习培训，大专班已有4门课程、中专班已有5门课程通过了考试。党员远程网络教育进一步拓展了为农服务的新路子。 四、建立考核考评机制，进一步增加农技人  员的工作责任心 1、完善农技大师和责任农技师考核办法。 2、完善工作绩效奖惩制度。 1、完善农技大师和责任农技师考核办法。 我们注重对农技大师责任农农技考核办法的不断完善，从2003年起，我们对农技人员的考核办法和内容，都有所调整，使考核更趋于科学、合理。考核办法由市人民政府文件形式下达。考核方法采用平时检查与定期考核相结合，随机抽查与全面考核相结合。年终，抽调农业职能部门领导、机关工作人员、农技人员和服务对象，组成专门的考核小组，对农技大师和责任农技师的年度工作进行全面考核，包括走访服务对象，最后排出名次，网上公示，通报全市 。 我们每年召开两次农技大师、责任农技师工作讲评会，对农技人员为农服务工作进行综合讲评。 2、建立和完善工作绩效奖惩制度。 我们采取重奖重罚的原则来激励和鞭策农技人员，如2003年我们对考核前五位的农技人员分别奖励了3万元、2.5万元、2万元、1.5万元、1万元的奖励，2004—2006年每年我们对十二大产业考核第一名的农技人员各奖励1万元以及笔记本电脑、数码相机的奖励。2007年考核排名在本产业中第一名，且考核分在70分以上者，由市政府聘任为下一年度农技大师，并给1万元的奖励；对考核排名第二、三名的由市政府授予全市为农服务先进个人荣誉称号，并分别给予6000元和4000元奖励。 创新农技推广运行机制 促进现代农业发展 浙江省嵊州市农业局 电 话：0575 嵊州市地处浙江省东部，为国务院确定的首批沿海经济开放县市 嵊州市经济发展现状 全市总面积1700多平方公里，人口73.5万，2007年生产总值530亿元，财政收入16亿元，城镇居民人均可支配收入21743元，农民人均纯收入8181元。 农业在全市经济中所占比例 2003年以来，我们根据农业、农村发展的要求，为满足农民科技服务需求，以构建服务”三农”新格局为目标，以农业科技服务社会化为基本取向，积极运用市场经济办法，大力推进农业科技服务体制改革，推行和实施了农技大师为农服务制度。 2007年，在 农业部、省农业厅的 具体指导下，我市顺 利实施了 “基层农业 技术推广体系运行机 制创新研究项目”， 我们认真总结了前几 年实施的农技大师和责任农技师制度的成功经验和好 的做法，初步形成了一套较为完善、系统、操作性较 强，适应我市现代农业发展的农业技术推广体系运行 新机制，为保证我市国民经济可持续发展和社会主义 新农村建设提供了条件。我们的做法得到了省领导和 省农业厅的充分肯定，并在全省得到了推广。 主要做法 一、建立农技大师制度，对农技人员实行目标责任制量化 管理。 二、建立信息需求反馈机制，确保农民需求信息渠道畅通 高效。 三、创新推广方式方法，提高农技推广力度。 四、建立考核考评机制，进一步增加农技人员的工作责任 心。 五、建立统筹协调推广工作机制，确保全市农技推广工 协调顺畅。 六、建立了多元化合作推广机制，促进服务主体来源多途 径、服务专业多元化 。 一、建立农技大师制度，对农技人员实行目  标责任制量化管理。 所谓农技大师制度就是根据我市农业主导品种和特色优势农业，按不同产业由市政府在全市范围内，以责任制的方式聘请农技人员为农技大师，开展以“联品种、联大户、