人力资源管理试题10.docVIP

浙江师范大学《人力资源管理》考试卷十 一、单选题 ( 每题 1 分共 10 分 ) 1. 用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（ ） A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 2. 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ） A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 3. 绩效管理的最终目标是为了 ( ) A 确定被考评者未来的薪金水平 B 帮助员工找出提高绩效的方法 C 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D 促进企业与员工的共同提高与发展 4. 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 ( ) 。 A 具有广泛性 B 具有主动性和能动性 C 具有针对性和及时性 D 具有真实性 5. 从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。 A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力 6. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务 ( 或岗位 ) 的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是 ( ) A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构 D 新型薪酬结构 7. 直接决定人力资源质量的是（ ） A ．遗传因素 B ．营养因素 C ．教育因素 D ．劳动者素质 8. 关于人力资源管理层次的描述，其中错误的是（ ） A 人力资源管理是企业管理的一个子系统 B 人力资源管理实现战略意图的传递 C 人力资源管理要服从和服务于企业的整体战略 D 人力资源管理的各项职能都要以企业战略为前提 9. （ ）是对管理者的角色进行界定的最有代表性的学者。 A ．科特勒 B ．庇古 C ．明茨伯格 D ．费里斯 10. 中国有句古话“一朝天子一朝臣”，是属于什么类型的面试题目？ A ．行为型问题 B ．情境型问题 C ．智能型问题 D ．意愿型问题 1．B 2．C 3．B 4．A 5．C 6．B 7．D 8．B 9．C 10．C 二、 判断题 ( 每题 1 分共 25 分 ) 1. 斯金纳认为行为不只是由后天习得 , 而且受先天或反射的影响 .( ) 2. 榜样的影响是社会学习理论的核心 .() 3. 一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。（ ） 4. 通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。（ ） 5. 为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行 “ 上课 ” 的职能。（ ） 6. 系数相乘法 为考评评分方法中的单一要素的计分方法 ( ) 7. 本着 公平、公正、公开 的原则， 360 度反馈评价不应采用匿名的方式 ( ) 8. 行为主导的考评方式具有短期性的缺点。 ( ) 9. 业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。 ( ) 10. 尽管薪酬结构的类型有很多种 , 但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类 ( ) 11. 岗位等级要以岗位评价的结果为依据 ( ) 12. 宽泛薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。 ( ) 13. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多 , 所以薪酬等级要小一些 ( ) 14. 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整 ( ) 15. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法 ( ) 来 16. 人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分 ( ) 17. 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中 ( ) 18. 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工 ( ) 19. 福利一般是低差异，高刚性的 ( ) 20. 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利 ( ) 21. 补充养老金的来源是企业 ( ) 22. 科层制是最理想的组织形式 ( ) 23. 企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金 ( ) 24. 人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行 ( ) 25. 决定工资增长幅度时，取 物价指数增长水平 和 最低工资标准增长水平 二者中低的一个作为调整工资的标准 ( ) 1．× 2．√ 3