2011年特步(中国)有限公司营销类储干培养计划.docVIP

2011年特步（中国）有限公司营销类储干培养计划 特步储干培养计划是公司针对人才发展的重要战略之一。该计划旨在培养和挖掘具有在鞋服行业发展潜质的人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解，以全面支持特步公司业务的快速发展。 该计划包括为零售各领域的全面人才培育。公司为储干度身定做了一个发展计划，通过不同的岗位的工作轮调、专业的培训课程以及接受资深经理的工作指导和个人辅助等，使储干完全融入公司文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。 公司期望通过双方的努力，在一年的储干培养计划完成后，储干都能承担公司主要营运部门的主要职责。 储干培训过程及内容 储干将经过半年的学习过程，主要包括以下内容： 第一个月：在特步零售学院接受零售知识培训 目标：融入公司文化，掌握店铺基础运营流程，从学校人转变为社会人 2、2-3个月：在零售店铺接受培训和实践工作 目标：提高产品专业技能，熟悉消费者心理，熟知各部门业务流程，能够驾御和管理一个团队，一个店铺 3、3-6个月：确定发展方向，在目标部门接受培训和实际工作 目标：具备独立自主完成工作的能力，具备目标部门所要求技能与管理能力 目标职位方向：零售管理/货品管理/零售培训师/陈列师/服装搭配培训师 储干资格要求 ： 大学专科及以上学历的2011届应届毕业生 2、主要目标专业：工商管理、市场营销、国际贸易、服装设计、视觉传达、财务等相关专业，并可接受其他专业有潜力的应届毕业生，能适应长期外派到各分公司 3、良好的语言听、说、读、写技能，具备一定社会实践经验与学生工作经验者优先 主动、创新、有领导能力潜质，勤奋、肯干、擅于学习 5、热爱时尚，关注流行趋势，愿意与特步一起成长 特步（中国）有限公司赴贵校招聘具体时间安排： 宣 讲 院 校 学 校 时 间 地 点 江西服装职业技术学院 2010年11月6日上午9点 江西服装学院行政楼一楼报告厅 整个招聘将在2天内完成： 11月6日上午：参加宣讲会递交申请表； 11月6日下午：素质测评； 11月7日上午：无领导小组讨论； 11月7日下午：签约 招聘流程 会————无领导小组讨论+即兴演讲——签约 第一步：填写《特步（中国）有限公司2011校园招聘职位申请表》 1、请提前登陆校园就业网站下载申请表，本表以附件形式添加在下方（双击打开），申请表共一页； 2、请您务必在规定位置贴上您一寸彩色照片； 3、“应聘职位”将作为最终安排您工作及进行相关培训的依据之一，请您务必慎重填写； 4、请务必填上个人联系方式，以便于整个面试环节信息传递的顺畅。 第二步：素质测评 1、笔试时间、地点将在招聘会结束完告知有意向加盟特步的学生； 2、请参加素质测评人员携带好以下物品参加面试： ①个人详细简历； ②学校成绩单（盖学校公章）复印件； ③足以说明求职者在校期间表现的其他材料（含发表、未发表的论文、实习报告或其他奖项等）的复印件； 备注：请求职者将以上①②③材料按照先后顺序进行统一装订，除第③项外，我们认为缺少任何一项均为不合格递交； 3、请您提前15分钟到达考场，以便于更好的安排。 第三步：无领导小组讨论+即兴演讲 1、面试时间、地点将在当天晚上9点以前以短信方式通知您，请您保持手机正常开机，打扰之处，敬请谅解； 2、请您密切关注您所在组别及所安排的时间段。 第四步：发放录用通知书，签订三方协议 1、录用人员我们会以电话方式通知您，请您密切关注； 2、请携带《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（已盖公章）、学校就业推荐表原件一份及身份证复印件一份，提前15分钟到达约定签约地点，签约地点将以短信形式通知大家（备注：若目前暂无就业协议书，则企业直接发放录用通知书） 附件：应聘登记表 招聘时间：2010年11月日2010-11-2 特步（中国）有限公司 让运动与众不同