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中国保险教育高峰论坛论文汇编 关于加强保险人才队伍建设的思考 中国保监会河南监管局 常 华 人才是兴业之本，必须把培养和造就大批高素质人才作为保险业 展的根 本大计来抓。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源： 人”。对于保险业而言，谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在 市场竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。切实加强保险人才 队伍建设，是实现保险业又好又快 展的基石。 一、充分认识加强人才队伍建设的必要性 （一）加强保险人才队伍建设，是贯彻落实科学发展观的需要 中国特色保险业的 展道路，实质是以科学发展观为统领的发展之路。国 务院23 号文件作为中国保险业的纲领性文件，是科学发展观在保险业的具体要 求和集中体现。在新时期新阶段，保险业贯彻落实科学发展观，关键是要把国 务院23 号文件贯彻好、落实好，不断提高 展的全面性、协调性和可持续性。 国务院23 号文件明确提出，要实施人才兴业战略，深化人才体制改革，优化人 才结构，建立一支高素质人才队伍。人才作为最富能动性和创造性的资源，已 成为保险业 展的第一资源。 （二）加强保险人才队伍建设，是适应国民经济快速发展形势的需要 从当前宏观形势看，保险业发展的外部条件十分有利。保险业抢抓机遇， 积极拼搏，开拓进取，业务收入年均增长超过 16%，成为国民经济中发展较快 的行业之一。与此同时，保险业也面临差距和挑战。我国GDP 世界排名第4 位， 但保费收入排名仅第 11 位。保费收入占GDP 的比重，世界平均为8%，我国仅 为2.8% 。人均保费世界平均为512 元，我国仅为55.3 元。保险资产占金融 业总资产的3.1%，远远低于 达国家20%左右的平均水平。这迫切要求保险业 正视差距，迎头赶上，紧紧抓住历史难得的发展机遇，建设一支规模宏大、结 180 PDF created with pdfFactory Pro trial version 保险教育与人才兴业 构合理、素质较高的人才队伍，为保险业发展不断注入新的活力。 （三）加强保险人才队伍建设，是充分发挥保险功能的需要 保险具有经济补偿、资金融通和社会管理功能，是市场经济条件下风险管 理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要组成部分，在社会主义和谐 社会建设中具有重要作用。然而，我国保险业起步晚、基础薄弱、覆盖面不宽， 将在较长时期内处于发展的初级阶段。因此，保险业只有造就一支适应保险业 改革发展需要、政治素质好、知识结构合理、专业门类齐全、具有开拓创新精 神的高素质保险人才队伍，才能不断增强自身综合实力和服务能力，充分发挥 服务和谐社会的作用。 四）加强保险人才队伍建设，是满足保险业创新发展的需要 创新是解决保险业突出问题的金钥匙，无论是解决产品结构不合理、保险 覆盖面不宽的问题，还是适应国际竞争和金融综合经营的新形势，都要求保险 业以创新的发展思维，用创新的发展模式，走创新的发展道路。人才是创新 展的沃土和载体，产品创新、服务创新、意识创新等各类创新活动都离不开人 才的智力劳动。加快人才培养步伐，建设一支数量充裕、素质较高、结构合理 的人才队伍，是保险业能够实现创新发展的重要保证。 五）加强保险人才队伍建设，是应对市场竞争不断加剧的需要 改革开放以来，我国保险业不断发展壮大,市场体系不断健全，至今已拥有 98 家保险公司和 180 多万人的从业队伍，从而带动了市场竞争不断加剧。究其 本质，保险公司所面临的业务、客户、技术等方面的强大竞争，实际上就是人 才的竞争。保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展 和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要，是