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国有企业党建与企业文化创新的系统同构 国有企业党建与企业文化创新（创新论文）的系统同构周秀红(辽宁工业大学思想政治理论课教学科研部，辽宁锦州)摘要：国有企业在建立现代企业制度过程中，“老三会”功能弱化与企业文化创新“不落地”的现象较为突出，直接影响到国企改革进程；而这一问题的解决，也恰恰体现了中国特色现代企业制度的本质特征。文章从政策和理论两方面指出国有企业党建与企业文化创新系统同构的依据，从二者的互补性和共生性两方面深入剖析了这一系统建构的现实可能性，并结合企业实践经验探讨国有企业党建与企业文化创新系统同构的实施。 关键词：国有企业；党建；企业文化创新；系统 国有企业在建立现代企业制度过程中，“老三会”功能弱化与企业文化创新“不落地”的现象较为突出，特别是处于企业政治核心地位的党委会与处于经营决策中心地位的董事会之间能否和谐、统一、密切配合，成为国有企业改革能否深入、顺利进行的关键。在全国国有企业党建工作会议上，习近平同志强调指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”国有企业党建与企业文化创新的系统同构有利于开创国有企业改革发展的新局面。 一、国有企业党建与企业文化创 新系统同构的依据（一）政策依据早在1997年下发的《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中就指出：“坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。”“积极探索企业党建工作的新路子……要加强国有企业党建理论的研究……使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，把国有企业党建工作提高到新水平。”党的十七大报告指出，党的基层组织是党执政的组织基础。要全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党的十七届四中全会进一步探索形成了我们党加强自身建设的六方面基本经验。这不仅为国有企业党建指明了方向，而且为国有企业党建与企业文化创新的系统同构提供了政策依据。 （二）理论依据 1.价值优质性国有企业党建与企业文化创新都是国有企业核心竞争力的重要组成部分，必须从优化国有经济布局和结构的大局出发，以健全现代国有企业制度为目标，为增强国有经济活力、控制力、影响力服务。这是由国有企业的性质和特点决定的，也是由国有企业党组织的政治核心地位和职工群众的主人翁地位决定的。实现二者的系统同构不仅可以保证企业党组织作用的有效发挥，而且有利于建设高素质的经营管理者队伍和职工队伍，实现对各类资源适时适度的开发、整合、利用，促进国有企业发展理念的最优化选择。 2.系统整合性 毛泽东在《〈共产党人〉发刊词》中提出：“建设一个全国范围的、广大群众性的、思想上政治上组织上完全巩固的布尔什维克化的中国共产党”是一项“伟大的工程。”[1]602这项工程落实到国有企业改革实践，必然体现为全方位多层次的系统化构建过程。国有企业文化创新是国有企业为适应我国经济社会发展以及国际竞争的新形势所进行的、以创新企业精神文化为实质的动态系统完善过程。二者都有思想融合、组织配合、制度契合等方面的系统整合要求。 3.组织自觉性 国有企业党建与企业文化创新都不是自发产生的，而是有目的、有计划、有组织的组织能动活动。首先，这种组织自觉性体现为二者都对思想领域建设高度重视。我们党始终坚持把党的思想建设放在首位。国有企业文化创新的核心就是精神文化创新，即引导全体从业人员坚定社会主义理想信念，建立个人与企业的共同愿景，塑造企业共同价值观。其次，这种组织自觉性也表现在企业对“人”的工作实事求是的态度。“实事求是”是我们党的思想路线的核心，也是企业文化创新的立足点。 二、国有企业党建与企业文化创 新系统同构的可能性国有企业党建与企业文化创新既相互联系，又相互区别。其联系在于思想理论导向的共同性、主要内容的交叉互补性、组织实施的系统重合性[2]。 其区别在于主体差异、工作重点差异和内容差异。 它们的区别与联系恰恰体现了二者的互补性与共生性。 （一）国有企业党建与企业文化创新的互补性1.体现为自上而下的系统支持科特和赫斯克特指出，企业文化重大改革过程表现为自上而下的进行，其原因：一是企业文化改革存在极大的困难——要克服企业文化自身具有的反弹阻力需要极大的权力支撑；二是企业内部各级机构存在着相互依赖性，使得不进行全局的改革，就不能对某一局部机构进行任何重大的改革，能够实施这种全局性改革的人只能出自公司最高层[3]。 对于国有企业而言，企业文化创新需要处于政治核心地位的企业党组织自上而下的系