人力资源会计的构建与应用研究【开题报告】.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 人力资源会计的构建与应用研究 学 院 商学院 专 业 会计学 班 级 会计071 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2010-01-08 一、论文选题的背景、意义 当今社会已经进入知识经济时代，企业乃至国家之间的竞争，不再仅仅是自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争。人力资源日益成为企业生存和发展的关键，同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。因此，作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论的人力资源会计获得了历史性的发展机遇。对人力资源会计理论进行深入研究，加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用，有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力，是适应经济发展的客观需要。 尽管人力资源会计如此重要，我国还是存在人力资源会计的缓慢发展与人力资源的开发利用的高速发展不适应的情况。人力资源自20世纪70年代末以来，成功的从人事管理阶段过渡到人力资源管理阶段，在企业中得到了较好的应用，促进了经济的发展。然而，人力资源会计自20世纪60年代以来，发展较为缓慢，并没有在我国的企业中得到广泛的应用，因此人力资源会计的积极作用也没有得到较好的发挥。 二、研究的基本内容与拟解决的主要问题 研究的基本内容包括：（1）人力资源会计的构建；（2）人力资源会计在我国的应用；（3）人力资源会计的应用过程中存在的问题及其对策。 拟解决的主要问题包括：（1）得出人力资源会计的基本理论和构建；（2）剖析人力资源会计在我国企业中的实际应用情况；（3）解决人力资源会计在我国企业实际应用中存在的问题，提出相应的应对措施。 三、研究的方法与技术路线 研究方法：（1）描述性研究法，将已有的人力资源会计现象、规律和理论通过理解和验证，叙述并解释人力资源会计的背景、意义和概念；（2）文献研究法，通过文献调查来获得与人力资源会计相关的资料，从而全面、正确的了解掌握人力资源会计的构建及其应用中存在的问题；（3）定性分析法，运用归纳与演绎、分析与综合以及抽象与概括的方法，将人力资源会计的相关材料进行去粗取精、去伪存真、由表及里的处理，从而得到人力资源会计的解决措施。 技术路线： 四、研究的总体安排与进度 2010.11.05—2010.11.22 完成毕业论文选题 2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，修改论文 2011.05.04—2011.05.12 毕业论文定稿 2011.05.23—2011.06.03 毕业论文答辩 五、主要参考文献 [1] 王红梅，王敏.浅谈人力资源会计[J].情报科学，2007，25(z1):119-120. [2] 吴泷.对人力资源会计理论的创新及其模式的构建[J].会计之友，2010，(6):7-11. [3] 孟利琴.人力资源会计的困境及对策研究[J].会计之友，2009，(32):51-52. [4] 杜兴强，李文.人力资源会计的理论基础极其确认与计量[J].会计研究，2000，（6）.30-36. [5] 王清.积极推进人力资源会计的应用[J].决策探索，2003，（8）.40-41. [6] 潘学模.人力资源会计应用问题研究[J].财会月刊，2005，(2).3-4. [7] 尚益亨，刘新强.浅谈人力资源会计[J].科技经济市场，2006，(12):90. [8] 贾茹.人力资源会计初探[J].管理观察，2010，(7):128. [9] 汪慧玲，金晋哲，陈霞.我国企业推行人力资源会计的障